区民政局“以赛引才” 提优养老护理人才队伍
| 所在地区： | 浙江-- | 发布日期： | 2022年9月2日 |
建设快讯正文
一是人才全范围筛选。合理规划第4届养老护理员职业技能大赛参赛人才筛选范围，明确户籍来源、工作年限、职业种类，并发动内部竞赛，形成性别不设限、年龄结构多层次、公办民营齐参与的良好竞争局面。此次大赛共吸引9家养老服务机构参赛，其中，80、90、00后等年轻人才占比达55.6%。二是比武全流程优化。优化评比形式，在确保专业理论素养达标基础上，将感染控制、安全照护、心理支持、人文关怀等标准贯穿于养老照护服务评比全过程，重点甄选复合型人才。三是激励全方位提升。推行上下结合的养老护理人才激励措施，向上提供发展渠道，给予前三名人才奖励，并择优参加市级技能大赛；向下优化人才分布，对理论知识和操作技能均合格的选手，核发高级工（三级）职业技能等级证书。全区现有持证护理员95名。
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