为及时准确了解龙泉市企业用工需求情况，更好地服务政府科学决策，进一步优化政府就业服务，积极为企业提供更贴近、更周到、更人性化的就业服务，创造更好的人才市场环境，龙泉市统计局与8月开展针对全市四上企业用工需求的情况调查。

一、聚焦企业难点，设计专业方案。一是为客观反映企业用工需求情况，对全市四上企业开展调研，并科学设计问卷。二是紧扣“用工需求”主题，除了解企业规模、人员结构等背景资料外，重点调查企业是否有用工缺口、招工要求、培养意愿等情况，根据题目特质设置不同题型，如单选、多选和填空等。三是本次调查采取分层随机抽样，样本企业分布在全市四上工业、建筑业、批发零售业等六大行业，有效保障调查针对性和客观性。

二、聚焦企业堵点，分析问题原因。一是企业人员呈现“老龄化”势态，岗位员工年龄普遍偏大。普工、技工、专业技术人员以及管理岗员工的平均年龄基本都在36岁以上。青年员工数量占比极少。二是技工和专业技术人员较易流失，存在人员不足、招工困难等问题。技工和专业技术人员岗位的需求量较大，且对年龄和学历都有一定要求，招聘门槛较高、招工不易，人员缺口难以补充。三是求职者对薪资期望过高，市场平均薪酬与求职者的预期薪资之间存在落差。求职者技能不符合岗位要求，应聘人数少、选择余地小，使得企业招工遇难。

三、聚焦企业盼点，搭建政企桥梁。一是加强企业与求职者之间信息资源的双向共享。75%的企业希望政府能提供信息资源上的支持，例如求职信息、招聘平台的共享，在企业和求职者之间建立高效双向的沟通渠道。二是组织系统化、专业化的技能培训，提升劳务工的基本素质。59.2%的企业希望政府能组织相关技能培训，提升劳务工技能。三是提供企业良好的发展大环境，提升所在地的吸引力。63.2%的企业认为稳定物价，减低生活成本，增加企业所在地生活消费成本的吸引力很关键；44.7%的企业期望能加强公共服务建设，提升企业所在地的吸引力。