争取全年发展产业工人党员200名以上；组织遴选萧山区名教师、名校长；组织开展700名优秀产业工人疗休养活动；优化调整或新辟2条公共交通网络……今年是推进新时代萧山产业工人队伍建设改革工作三年行动计划的收官之年，根据产改工作要求，我区近日出台58条任务清单，扎实推进“产改”工作走深走实。

过去一年，区推进产业工人队伍建设改革工作协调小组各成员单位、参与单位和试点企业按照任务分工履职尽责、抓好落实，推动产改工作取得了重要阶段性成果。目前全区已形成上下协同、多点联动、各具特色的产改先锋矩阵。

按照2022年“产改”任务目标，我区出台的58条任务清单，可归结为5大模块，即进一步加强产业工人思想政治建设、健全产业工人技能培育体系、完善产业工人职业发展体系、优化产业工人权益保障体系、落实产业工人队伍建设长效机制。围绕这5大模块，我区将强化主体责任，抓好工作落实。

在思想政治建设上，创新产业工人思想政治引领方式，依托全区融媒矩阵开展“四力进企入厂”活动，围绕劳模精神、劳动精神、工匠精神，着力推出一批贴近实际、贴近生活、贴近群众的产业宣传报道。加大“产业工人推优入党”，逐步提高产业工人在区人大代表、政协委员的比例。

在技能培育体系上，提高产业工人队伍技能素质，高标准推进职业教育高质量发展，全面推行企业新型学徒制工作，探索产教融合新路径，健全职业技能提升培训体系，加强产教融合实训实习平台、产业工人培训基地等载体平台建设。

在职业发展体系上，拓展产业工人发展空间，落实人才激励政策，将“萧山工匠”等高技能产业工人列入F类人才，提高产业工人职业吸引力与竞争力。大规模开展职业技能提升行动，鼓励用人单位制定技能人才培养规划，引导和支持企业自主开展技能评价并落实待遇。

在权益保障体系上，提升产业工人服务保障质效，组织开展安全生产执法检查，强化事故前追责、严格事故调查处理等落实措施。持续深化集体协商集中要约行动，保障产业工人与用工单位平等协商的权利，不断从就业服务、住房保障、教育医疗、交通出行等公共服务方面加大对产业人的保障力度。

在队伍建设长效机制上，聚焦重点难点、加强沟通协调、合力创新突破。健全完善分类指导机制，加强支持与指导推进先行先试、示范带动，形成一批可复制、可推广的经验做法，培育更多试点。加大惠企政策支持力度，对企业开展技能培训、推行新型学徒制，及时按规定给予补贴。加大数字平台建设力度，切实提升网络服务产品的供给和服务能力，形成网上网下深度融合的普惠服务格局。（童志辉 漏鑫瑞）