“老兵”风采和寻找丽水“麦香”系列报道

“居家养老‘一卡通’是省人社数字化改革的创新项目，以老年人的服务需求为中心，以社会保障卡为载体，构建了一卡智助、享、乐、医、护、养一体的居家养老‘一卡通’体系，可以让老年人共享共同富裕成果……”一边盯着电脑屏幕，一边与记者攀谈，市社会保障卡管理服务中心副主任吴登峰“三句不离本行”——投身于社保领域的数字化改革浪潮中，这名通讯老兵乐在其中。

1999年12月，20岁的吴登峰参军入伍，曾作为一名通讯兵服役于中国人民解放军陆军海防部队。因为在部队里经常与信息技术打交道，在退伍后，他便将一身的本领带到了工作岗位上，在人力社保领域不断推动开展数字化改革。

“部队就是一所学校，不仅让我懂得了很多做人的道理，更是培养了我积极向上的思想品质，磨炼了坚韧不拔的意志，让我在面对任何困难的时候，都能保持积极乐观的心态。”吴登峰说，在数字化改革的道路上，他曾经遇到许许多多的困难，但在团队的共同努力下，一个个难题都最终被攻克。

几年来，吴登峰不仅积极争取省人社厅数字化改革揭榜挂帅项目，“数字工资”“智慧仲裁”项目入选其中，实现了事业单位人事工资全周期管理，而且在他和团队的奋勇创新下，还为全市就业创业人员提供了政策“菜单式呈现”、业务“点单式选择”、全程“一站式办理”服务，被省委改革办《竞跑者》刊发推广。

另外，我市人力社保局还为各类人才实现了“零材料、零申报、零跑腿、零见面、零时段”“一码汇通，智控专享”等服务，被评为市党史学习教育专题实践活动最佳实践案例。

今年，市人力社保局“居家养老‘一卡通’”“农民工服务保障在线”等项目还入选了2022年省人社数字化改革重点试点项目。

“干一行要爱一行，能为丽水人力社保服务数字化改革尽一份力量，我和我的团队都感到十分自豪。”吴登峰说，他将一如既往地将部队的光荣传统延续下去，在岗位上展现出退役军人的本色和担当。