记者近日从区人力资源和社会保障局了解到，今年以来该局多方借力培育引才育才新动能，截至7月底已引进高校毕业生2200余人，进一步提升了我区人才竞争力。　　区人力资源和社会保障局工作人员近日联合多家企业负责人到安徽机电职业技术学院，就三方开展学生游学、共建引才工作站等合作事宜进行沟通交流。“今年我们计划在异地继续建立引才工作站，依托这些工作站的辐射效应，把定海的城市特点、发展远景、重点企业宣传好推介好。”据区人才公共服务中心主任王维迪介绍，今年以来，区人力资源和社会保障局根据定海产业发展需求，建设了一批高校引才工作站，通过学长学姐引路、赴定游学、实习见习等方式，打造定海印象，构建起稳定的人才来源。目前，我区已在位于陕西西安、江苏南京、湖北武汉的三所高校建立了引才工作站。　　一场“云上探厂、实景带岗”直播近日在森森集团股份有限公司上演。记者化身主播，带领直播间的观众实景参观了森森研究院、电子商务中心，让直播间的观众直观地了解到“森森集团”和相关岗位情况。今年以来，基于疫情防控常态化要求，该局积极探索“直播带岗”“云上探厂”等新模式，优选5家区属重点企业开展“直播带岗”活动，累计推出岗位40个，招聘263人，“定海山”客户端、抖音号累计观看人数超万人。　　据了解，通过实施“直播带岗”线上招聘活动，该局为企业和离校未就业毕业生群体搭建新型就业桥梁，实现招聘、面试、录用“一站直达”，降低了疫情对高校毕业生招引工作造成的影响。该局还推进“引才云”招聘网站建设，举办高校毕业生、随军家属等专场招聘会，线上线下齐发力，产生“1+1＞2”的倍增效应。截至7月底，该局共举办线上线下招聘会11场。　　为吸引人才回归，牢牢抓住定海籍高校毕业生群体，该局还进一步完善定海籍高校毕业生信息库，及时了解该群体就业动态和去向，结合企业人才需求，有针对性地推荐适宜岗位，引导鼓励他们了解、回归、服务、宣传家乡，并加大与本地高校的联系力度，组织企业和本地高校开展系列“走亲”活动，进一步吸引本地高校毕业生留定发展。