“刚离职立刻就拿到了足额的工资，真的非常谢谢你们劳动监察的同志，你们辛苦了！”近日，一位工人拉着莲都区人力社保局监察员徐策的手感激地说道。

此前，在对辖区内祥生公司进行日常巡查时，区人社局劳动监察科发现售楼部门前有10余名工人聚集。经了解，该批工人系祥生公司通过上海阳曦建筑装饰工程有限公司招聘的一批保洁工人，现保洁工作已经完成准备离场，其中一名工人因家中妻子怀孕待产急需现金，希望公司立刻结清10余人工资款项合计76000元。

对此，区人社局立即启动“和谐劳动关系3+6+N”创新工作机制，协同属地碧湖镇社保员、祥生在建工程项目自建基层调解组共同处置，经半天时间的协调沟通，公司现场以现金结清上述76000元款项，事情得到圆满处置。

今年以来，莲都区人力社保局围绕“协调劳动关系 构建和谐莲都”工作目标，创新实施“和谐劳动关系3+6+N”模式。“3”即整合劳动监察执法、仲裁院裁决、矛调中心绿色通道快速调解三方职能；“6”即借力行业主管部门、属地乡镇街道、园区管委会、行业协会基层调解组织、规上企业基层调解组织、在建工程项目基层调解组织等6个调解团体，以“双维护”“三服务”为导向，以线上、便捷、高效为原则，主动为n个劳动群体服务。

“其中，新业态从业人员、在建项目务工人员等群体是重点关注对象，我们会通过送法上门、主动巡查先行调解、内部自查自行调解等方式日常监管企业劳动用工规范，妥善化解劳动纠纷矛盾。”区人社局劳动监察科科长钟彬彬介绍。

“劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一，是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。”莲都区人力社保局副局长应俊表示，扎实推动共同富裕必须促进劳动、资本等生产要素共享企业发展，完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。截至目前，已在线上线下化解各类劳资纠纷、排除欠薪隐患合计600余件，涉及1100余人次，金额1600余万元。