培养年轻干部，要铺就实践路、搭建比武台。各地紧扣县委“五大革新”自我革新要求，积极探索年轻干部培育新举措、新路径，激发广大年轻干部干事活力。

一个青苗学院塑变革

力洋镇严格落实“五个一线”要求，细化建立青苗学院育才制度，深化红领、清风、善治、发展、振兴、腾跃六大学堂建设，通过导师帮带建强、项目专班提能、量化位次增效，激励干部在推进“五大革新”行动中尽锐出战、奋楫笃行。“345”基层治理网格化红色直通体系、镇区南拓工程、36条多跨场景应用、助企纾困等重点工作在青年干部的努力下不断加速推进。

学院怎么样？看看他们怎么说！

麻赛东

在青苗学院，我和同事一起认领了36条多跨场景应用项目，在群众中普及监督一点通系统。这些工作让我收获了与群众交流的宝贵经验，培养了团队精神。

一个成长模式展作为

茶院乡以“成长+攻坚”模式助力年轻干部成长。导师带徒“精准滴灌”，班子成员与年轻干部一对一定制修炼计划，帮助年轻干部尽快掌握专业知识和必备技能。“青茶论坛”打擂PK，通过个人自评、同事互评、领导点评，进一步提高政治素质、业务能力、实践技能。“走户连心”一线培养，引导年轻干部深入村户，抽调年轻干部参与重大项目工作组，提高处理复杂问题能力。

成长模式怎么样？看看他们怎么说！

“青茶论坛”擂台赛让我能够静下心来，总结工作经验，及时发现不足。“三人行，必有我师”，从交流发言和导师点评中我得到启发，让自己向复合型人才不断转变。

“成长+攻坚”年轻干部培养模式为我的工作开展注入动力，特别是导师的精准指导，既提升了我解决实际问题、处理复杂矛盾的能力，又进一步锤炼了工作本领。

一个主题论坛强能力

黄坛镇以重、难点业务培训为主题，青年业务骨干为讲师，启动“自我革新 能力重塑”新苗论坛活动。通过导师结对帮带，新老上阵提升“课堂质量”；组织台上演讲，“教学”角色切换，锻炼干、写、说能力；互动问答解惑，轻松诙谐的“沉浸式”学习模式帮助“新兵”迅速成长。力求让青年干部在“新苗论坛”上，“教”出获得感，“学”出真本领。

论坛怎么样？看看他们怎么说！

在新苗论坛，我既学习到了三资管理和宅基地审批的知识，又能让大家进一步掌握党员发展流程。本次活动后，我提升了交流沟通能力，对群众工作更有信心。

通过新苗论坛，我与联村干部交流各项建房疑难杂症，深入研究法律法规，沉下村去调解矛盾，减少群众建房纠纷。在其中不仅精进了业务水平，更收获了群众信任。

一个实施方案提素质

思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带……梅林街道制定《青年干部“传帮带”工作实施方案》，通过“一对一，师带徒”的方式，11名90后青年与县管干部结对，深入开展各项工作。5月，“梅”好青年突击队成立，全体青年干部深入开展工业全域治理攻坚工作，对工业集聚区74家企业挂图作战、倒排时间表，仅用一个月时间，协助工业全域治理专班成功拆旧7.1万平方米。

方案怎么样？看看他们怎么说！

我们年轻干部跟着导师，紧盯节点、下沉项目，主动破难，靠前服务，确保项目设计、报建、施工、验收环环相扣，助力工业全域治理全面提速。

杨 璐

在工业全域治理工作中，我担任着规划员、信息员、联络员的三重角色，在重点项目的磨炼中，我经受了锻炼，增长了本领，激扬了干事创业的精气神！