为做好统计督察整改落实，进一步夯实劳动工资统计基础，提高相关人员业务水平，提升数据质量，区统计局围绕数据质量为统计生命线这一主旋律，做好“四种题型”，着力开展劳动工资执法检查工作。

开展重点检查，做好“选择题”。一是完善“双随机”抽样。根据“双随机”抽取系统的要求，结合全年统计检查计划，制定统计执法检查“双随机”抽查工作计划。根据系统操作要求，对劳动工资随机抽取12家检查单位，明确检查内容及完成时间。检查、处理结果信息及时在“掌上执法”平台登记录入。二是加强重难点企业监测。在日常工作中，注重对上报单位的实时关注、监测，通过对比、记录，对一些指标理解不清晰、上报数据存在差误的重难点企业进行走访检查以提升统计效能。

加大执法力度，做好“考察题”。一是强化数据评估。了解企业工资、福利台账设置，对企业应付职工薪酬、管理费用、销售费用、财务费用等账目进行检查核对，对企业上报数据认真进行评估，计算工资总额等上报数据是否存在漏填、错填等问题，分析数据差异情况，提高数据评估的科学性。二是加强统计执法。根据企业出现的不同问题有针对性地提出整改意见，要求企业及时反馈限时整改到位，对检查中发现的瞒报、虚报、漏报等违反统计法律法规的行为予以立案查处。

加强培训指导，做好“服务题”。一是悉心指导说明。针对劳动工资统计存在的不足，如统计范畴有差别、平均人数计算有误、工资总额漏报等常见问题，除当面指出企业填报中存在的问题，更需加强业务指导，悉心说明统计口径和数据采集方面的注意点，以便基层统计人员切实理解消化。二是收集问题建议。在执法的同时，需做好与企业的交流，既要了解企业统计制度建立、统计数据上报、统计人员交接、统计人员培训等情况，也要了解企业生产经营情况及困难问题，听取企业的意见和需求，对症改进，努力提升统计服务能力。

注重宣传引导，做好“附加题”。加强统计法治宣传。要求企业统计人员加强《统计法》等统计法律法规的学习，必须依法如实上报统计数据，不得迟报、虚报、瞒报、拒报，不得伪造、篡改和编造虚假数据，对存在统计违法行为的单位，当面阐明违法具体条款及处罚依据，要求其及时整改；对未发现统计违法行为的单位，以案说法加以警示，不断提高负责人和统计人员的法治意识，提高其对劳动工资统计数据重要性的认识，不断提高自身业务水平。