2022年是党的二十大召开之年，也是高质量发展建设共同富裕示范区的关键之年，稳住农业基本盘、守好“三农”基础尤为重要。嵊泗县人社局紧紧围绕建设“两美嵊泗”的总目标，坚持稳中求进工作总基调，全面推进乡村振兴各项工作有序开展，为高质量发展建设共同富裕示范区海岛样板县贡献人社力量。

一、稳就业，助创业，推动渔农民增收行稳致远

一是转移就业促增收。建立健全城乡统一就业管理服务工作机制，渔农村富余劳动力有效转产转业。截至目前，举办“就业援助月”“春风行动”“减船转产渔民 迁岛失业人员”等专场招聘会7场，累计198家用人单位，提供有效就业岗位405个，岗位需求人数875人，求职登记426人次，达成初步意向142人。城镇登记失业率为1.45%。二是激情创业促增收。贯彻落实支持乡村人才振兴系列政策，鼓励大学生、新乡贤、农二代、城里人等赴乡村创业就业，投资发展“乡村+旅游”“海岛+民宿”“乡村+文创”等新产业，打造家庭农场、休闲观光业、民宿、康养等多元业态助力乡村振兴。截至目前，共计发放创业担保贷款230万/11人次，扶持创业135人，创业带动就业280人。

二、强培训，稳建设，积极发挥乡村振兴人社职能

一是积极推广省厅“1+3+N”返乡入乡合作创业模式。通过思想引领、示范带动、专题培训、项目扶持等方式，激励返乡入乡创业者积极投身乡村振兴和渔农村现代化建设，努力培养一批懂渔村、爱渔村、能经营、会管理的返乡入乡合作创业带头人，以培训班为契机进一步提升创业创新能力，积极发挥“头雁效应”，促进更多人才、技术、资金向乡村集聚，引领带动更多返乡入乡人员创新创业、增收致富。今年上半年，共计举办1场返乡入乡创业带头人培训班，累计40人参加。二是大力实施渔农村职业技能培训。以渔农村人员的需求为导向，以提高渔农村人员的技能素质、就业创业能力和服务质量为目标，有针对性地开展多形式、多层次的各类实用技能培训，同时通过举办岗位练兵比武、行业技能竞赛来推动我县技能人才的遴选培育，形成“以赛促学、以赛促练、以赛促用”的良性循环。上半年，共组织开展电子商务、网络直播、民宿管家服务、裱花蛋糕、小笼包制作等各类培训班42期,举办汽车维修工、导游技能大比武2期，培训渔农村人员3166人。

三、强动能、激活力，做好退捕渔民转产转业工作

一是加大宣传，落地落实。根据各项业务体系划分，针对帆张网减船转产渔民的文化水平、年龄结构，编印符合帆张网减船转产渔民的创业、就业、培训政策。开展“减船转产渔民 迁岛失业人员”专场人力资源招聘会，共计推出80家企业129个岗位，需求人数高达521人，收到求职登记表123份。二是分类施策，精准帮扶。从引导市场就业、政府兜底保障、鼓励灵活就业等多方面、多渠道保障减船渔民生计。对一些大龄、难以就业的退捕渔民，及时认定为就业困难人员，提供“一对一”的援助服务和针对性政策帮扶，对确实难以市场就业的，通过公益性岗位兜底安置，截至目前，开发公益性岗位53个，安置就业困难人员11人，其中残疾人2人，低保低边1人。重点群体实现就业156人。三是技能培训，拓宽渠道。围绕减船转产渔民就业能力提升，以打造“浙派工匠”为总目标，实施技工教育提质增量行动，加强校企合作、共同培养工作机制。会同宁波大学海运学院开展海船船员培训班（值班水手和值班机工），提升渔民技能，加码就业优势，7月12日，第一批嵊泗籍海船船员培训已正式开班。

四、广宣传、强检查，维护农民工合法权益

加强执法检查，深入到企业、工地中实地进行检查，重点对我县的工程项目落实各项法律法规进行全面检查，同时根据省、市劳动保障部门的统一部署，结合我县实际，开展了“农民工工资支付情况专项检查”等专项检查，对发现的问题和隐患及时提出整改要求，通过检查有效维护了劳动者的合法权益。同时大范围、大幅度开展了《保障农民工工资支付条例》的宣传，加大浙江安薪码的推广力度，在每个工地的施工现场、项目部等重要位置张贴安薪码，让广大农民工有更加方便的维权途径。截至目前，2022年劳动保障监察共受理案件11件，涉及劳动者52人，追发劳动者工资90.64万元，结案率100%。监督检查用人单位86家次，张贴安薪码80张，悬挂宣传横幅15条。