日前，我区召开公务员工作推进会，认真贯彻落实全省、全市公务员工作推进会精神，总结交流全区公务员平时考核工作开展情况，深化“青蓝工程”成长导师制工作，研究部署下一阶段全区公务员工作任务。区委常委、组织部长陈春梅参加会议。

活动举行了公务员平时考核联系点、青蓝师徒工作室授牌仪式，相关单位围绕公务员平时考核、青蓝工程主题进行了交流发言。

据了解，我区通过搭建“青蓝工程”平台，从各单位挑选富有基层工作经验的中层以上业务骨干担任成长导师，对新录用公务员进行辅导和指导，统筹推进青蓝师徒工作室规范化建设，让其更快、更好地适应新的工作岗位，力求达到“青出于蓝而胜于蓝”的成效。

会议强调，要进一步提高政治站位，高质量推进新时代公务员工作，突出抓源头抓培养，加强队伍数量结构、专业缺口和能力短板的科学分析，合理优化设置招录职位条件。要强化赋能培训，提高公务员综合素质和能力；要坚持严管厚爱相结合，激励广大公务员担当作为的热情，为建设高素质专业化干部队伍蓄力赋能。要加强系统思维，重塑考核的指标体系，突出奖优罚劣，不断提升公务员管理工作效能。要坚持效果导向，建强帮带导师队伍，加强新录用公务员职业生涯管理，进一步明确帮带责任，完善帮带绩效管理，持续推进“青蓝工程”走深走实，努力谱写公务员工作高质量发展新篇章。

（记者 沈心怡）