劳动工资报表涉及的企业多、专业多、指标多，为了在报表填报期内高质量完成“一套表”和“非一套表”统计报表，兰溪市统计局通过外出学习、强化培训、多方联动、及时审核四举措高效完成二季度劳动工资报表填报。

通过外出检查学习，阔眼界提能力。一是积极参加省统计局人口和就业统计处组织的劳动工资检查，积极学习省统计局对于从业人员及工资总额的检查方法，学习相关单位好的做法和习惯，为我市从业人员及工资总额报表填报积累良好经验，同时对检查中发现的问题及时提醒我市辖区内单位对照整改，有效提高数据填报整体质量；二是积极参加金华市统计局劳动工资专业组织的专项核查，增加与金华兄弟县市的沟通交流，积极向金华市局和兄弟县市优秀专业人员学习，探讨劳动工资专业心得，加深对于相关指标的理解和掌握，开阔眼界提升能力。

强化企业培训指导，加深指标理解。一是重视对新指标的培训力度，今年从业人员和劳动工资季报变动较大，横向上增加了科研人员、技术工人、单位代扣代缴（个人缴纳社保金、个税等）指标，便于指标间交叉验证，纵向上增加了本年本季、上年本季列数据，便于对各指标进行季度同比和季度环比分析，强化对新季度报表的指标培训，有效提高企业对新指标的接受度，确保企业指标理解到位；二是重视对新入库单位的指导力度，今年上半年我市新增“四上”单位9家，对首次填报劳动工资报表的企业做好指标解释，同时积极培养企业做好台账记录的习惯，有效提高增量单位报表填报数据质量。

探索三方联动机制，确保填报进度。目前我市共有一套表季报单位936家，非一套表季报单位32家，为了有效保障填报进度，通过专业、部门、乡镇联动，提高填报效率。一是充分利用工业、批零和住餐、其他服务业、房地产建筑业等专业群进行催报；二是通过发挥部门优势，对于涉及填报单位较多的部门，如教育、卫健，协同主管部门进行催报；三是调动乡镇统计力量，通过每天公布各乡镇填报进度，促使各乡镇统计员及时掌握填报进度，提高催报精准性。

落实随报随审要求，提高数据质量。一是坚持随报随审要求，对于当天上报的报表，坚持当天完成审核，审核发现的问题，及时反馈企业进行核对；二是针对异常数据审核，如月平均工资过低、期末人数变动较大、平均工资增幅较大的数据加大审核力度，发现企业指标理解有误的及时联系更正；三是规范企业填报说明，审核中发现企业涉及的无效说明，如“数据正确无误”、“按照实际数据填写”、“情况属实”，指导企业填写具体、详细的说明，有效提高报表数据质量。