目前，黄龙乡在外流动党员122人，占全乡党员总数的38%。如何破解流动党员教育管理难题是新形势下加强党建工作的一项重要和紧迫的课题。今年以来，黄龙乡积极探索创新流动党员教育管理机制，将支部建在网上、党员连在线上，坚持“四个双向”扎实做好流动党员教育、管理、服务工作。

双向寻找，建立完善流动党员信息库。乡党建办统筹管理全乡流动党员，对流动党员进行登记造册，建立档案，落实专人负责数据库的更新，详细记录基础信息和去向、外出时间、从事行业、工作单位、联系电话等基本情况。建立“黄龙乡流动党员”微信群，以微信群作为线上党员之家，发布《致流动党员一封信》，营造党员找组织的良好氛围，及时排查出3名未及时更新信息的流动党员。

双向承诺，搭建联系流动党员纽带。建立流动党员外出登记、定期汇报制度，实行“一档一卡”监督管理机制。要求党员二次流动时，主动向乡党建办及村党组织详细汇报去向、联络方式，确保党组织及时掌握流动党员相关信息。今年以来，各级党组织与流动党员联系130余次，接收到流动党员电话、微信等反馈100余次。

双向安“家”，增强流动党员归属感。2020年，在舟山本岛挂牌成立“幸福黄龙 红色驿家”，就近集聚黄龙乡在舟山本岛的流动党员，任命1名流动大学生党员担任党建联络员，1名乡机关干部担任党建指导员。目前，依托平台组织开展党性教育、乡讯互通、乡情交流等活动10余次，覆盖流动党员60余名，进一步增强了在外流动党员的党性观念、组织观念和归属感。

双向联管，激发流动党员内生动力。积极帮助流动党员联系在地党组织，推动吸收接纳进度，解决党员因流动造成的教育管理难问题。大力实施学习教育云端模式，以微信群为主要学习阵地，共享党建知识和相关学习资料。策划与潮流接轨的、寓教于乐的线上活动，开展“云培训”2期，直播党课2期，大渔海堂送学3期。