昨天上午，桐乡市第14期中青年干部培训班和2022年年轻干部培训班在市委党校开班。市委常委、组织部部长、党校校长冯晓根出席开班式。

为什么要加强年轻干部培养选拔？好干部的标准应该是怎么样的？如何在奋进“两个先行”中争做新时代优秀年轻干部？开班式围绕这三个关键问题，为年轻干部们作了培训动员。

近年来，中央、省委、嘉兴市委高度重视年轻干部培养选拔工作，也出台了一系列制度规定，为大力发现培养选拔年轻干部指明了方向、提供了遵循、创造了条件。对桐乡来说，加强年轻干部培养选拔是落实后继有人根本大计的必然要求，是推进干部队伍系统性重塑的重要抓手，更是桐乡制胜未来、赢得未来的关键一招。

纵观党的发展奋斗历程，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲是革命战争年代的好干部标准，懂政治、懂业务、又红又专是社会主义革命和建设时期的好干部标准，“革命化、年轻化、知识化、专业化”“高素质”“以德为先”是改革开放和社会主义现代化建设时期的好干部标准。进入新时代，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁是好干部标准，习近平总书记关于干部标准的重要论述，是加强干部队伍建设的根本遵循。

如何在“两个先行”中做成功的奋斗者、优秀的接班人，切实扛起桐乡现代化建设重任？市领导寄语广大年轻干部要保持政治定力，让忠诚成为桐乡年轻干部最鲜明的政治品格；要积攒理论功力，用马克思主义的立场、观点、方法武装头脑、指导实践、推动工作；要提升专业能力，让自己的知识储备、业务水平始终跟得上时代发展的步伐；要练就强大心力，不断提升敢向虎山行的勇气、敢涉深水区的硬气、敢接棘手事的胆气；要增强防腐拒变能力，坚守底线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

据悉，此次中青年干部培训班和年轻干部培训班各有40名学员，两个班次将分别接受为期2个月和1个月的培训。其间，将通过系统化教学和学分制考核，加快年轻干部成长成才，优化我市年轻干部队伍梯度建设。此外，为加强学员自我管理，中青班和年轻干部培训班还各自建立临时党支部和班委。