会议学习了《中国共产党第十九届中央委员会第六次全体会议公报》、习近平发表的重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》，并传达省委十四届十次全体(扩大)会议、全省人才工作会议精神。

围绕党对人才工作的全面领导，完善国资国企人才工作机制，参会人员畅所欲言。

国资办党委委员、副主任罗文骞认为，高质量的人才队伍是国企高质量发展的根本保障。一是要坚持市场导向，充分发挥人才集团市场化引才作用。二是要坚持需求导向，结合国企改革发展和人才长远发展的实际需求。三是要坚持能力导向，完善人才使用评价机制。四是要坚持价值导向，健全人才分配激励机制。五是要坚持效果导向，优化人才服务保障机制，让人才“引得进，留得住”。

国资办党委委员、总经济师韦成栋认为，国资国企加强人才队伍建设，一体推进选用育留是关键。一是要健全人才选拔机制，树立能者上、庸者下的用人导向。二是要注重培养年轻骨干，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。三是大力引进外部人才，满足国企关键领域的高端需求。四是健全人才评价激励机制，充分激发干部工作的积极性、主动性和创造性。