“生活需要仪式感，工作同样需要仪式感。非常感谢组织专门安排这样一场庄重且富有仪式感的教育大会，让我们有机会和新岗位做一次郑重的对话。”我区一位年轻干部代表在表态发言时这样说道。7月8日，我区召开新提任领导干部廉政专题教育会议，进一步压紧压实领导干部“一岗双责”。会上，近一年来新提任的区管干部观看警示教育片、签订廉政承诺书，聆听区委常委、区纪委书记、区监委主任梅山标讲廉政党课。

近年来，我区深入开展青廉工程建设，系统性重塑年轻干部教育管理监督工作，通过拧紧责任链条、创新教育方式、强化日常监督等举措，引导年轻干部坚定理想信念，守住拒腐防变思想防线，系好廉洁从政的第一粒纽扣，进一步提升年轻干部廉洁自律能力和自律意识，坚决杜绝年轻干部的“成长黄金期”腐化为“腐败高峰期”。

我区把“青廉工程”作为一项重要政治任务，结合瓯海年轻干部实际，梳理制定由8个牵头部门负责的16项具体任务清单，以清单化实施、项目化推进“青廉工程”建设。同时为增强年轻村社干部的廉洁意识，我区还将45岁以下村社干部纳入“青廉工程”实施范围，实现“青廉工程”年轻干部全覆盖。着眼于帮助年轻干部系好廉洁从政“风纪扣”，坚持抓早抓小防微杜渐，前移监督关口，我区以开展任前廉政谈话、一对一谈心提醒、定期集中谈话等方式，专属定制出一套年轻干部廉政谈话提醒机制，强化对年轻干部的日常监督，提高年轻干部拒腐防变能力。“今天的廉政谈话就像给我‘接种’一剂‘预防针’，绷紧了党纪国法这根弦，敲响我在新岗位上的廉洁警钟……”日前，在参加全区新任职年轻干部廉政谈话会后，来自区综合行政执法局的年轻干部陈欧感触颇深。

为避免“一谈了之”，我区坚持数字化引领，推动建立年轻干部动态廉政数字档案库，“一屏掌控”年轻干部个人基本情况、问题线索处置情况、党风廉政意见情况、执法证书和职业资格证书情况等，全面加强对年轻干部的监督力度。并充分发挥家庭监督作用，深入开展“瓯嫂廉盟”“晒家风家训”家风家教活动，督促年轻干部自觉净化“八小时”外的朋友圈、生活圈、社交圈，形成家庭和组织同频共振、双向发力的监督合力。目前已有4339名年轻干部纳入青廉数字档案库，向组织部反馈年轻干部的廉政意见22条，邀请政法、行政执法、国企和村社“一肩挑”主职干部等4大领域200余年轻干部的家属参与“瓯嫂廉盟”活动。

我区紧贴年轻干部心理特质和兴趣爱好，创新教育方式方法，联合相关职能部门定制以“青廉脱口秀”“清风廉旅”“DU案思廉”“清廉微课”“青廉宣讲团”为主要载体的“五廉”警示教育套餐，不断提升警示教育与年轻干部的契合度，实现精准滴灌式廉政教育，将廉政意识烙在年轻干部脑海。据统计，截至目前，我区已开展警示教育22场，教育年轻干部1200余人次，今年1-6月份全区年轻干部党纪政务处分同比下降25%。“为年轻干部量身定制的走‘心’套餐，既体现了组织对年轻干部的关心爱护，也是挺纪在前的刚性要求。下一步，我们将持续在强化‘青廉工程’建设上下功夫，以严管厚爱护航年轻干部健康成长。”区纪委区监委相关负责人表示。