□记者 孙新萍 通讯员 杜娅玲

日前，推进新时代东阳产业工人队伍建设改革协调小组办公室印发了《东阳市深化非公企业产业工人队伍建设改革试点工作方案》（下称《方案》）。

《方案》明确强化数字赋能、科技赋能、人才赋能，重点聚焦工业经济、建筑业、木雕家居产业、影视文旅产业，打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。

我市成立了市产业工人队伍建设改革协调小组。3年来，市总工会充分发挥牵头抓总作用，各相关部门形成各方联动、合力共建良好格局。市委组织部今年1至5月“东阳人才码”入库人数已达8.7万人，市人力资源和社会保障局完善人才培养体制机制，横店东磁“心有所属”“技有所长”“权有所依”项目入选“长三角地区深入推进产业工人队伍建设改革工作优秀案例”。

去年，横店东磁被确定为全省非公综合试点企业，浙江联宜电机为金华市级试点，23家单位为东阳市级试点。在《东阳市落实〈新时代金华产业工人队伍建设改革“十四五”工作规划〉重点任务责任分工》表格上，就非公企业产业工人队伍思想政治、建功立业、素质提升、地位提高及数字化改革成果运用内容，明确了主要举措、责任分解、时间进度、牵头单位、配合单位。

我市着力夯实非公企业产业工人队伍思想政治基础，将思政工作融入日常、做到经常，开设市职工流动文化大讲堂，开展“中国梦·劳动美”系列主题实践宣传教育，开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”……还将加强和创新产业工人队伍党建工作、强化产业工人思想政治教育、弘扬崇尚劳动社会风尚等。

《方案》明确每年在30个以上重点工程（项目）开展竞赛，每年组织10-15个职业（工种）的职业技能竞赛，每年带动2万名以上职工学技能、练技能；2025年完成市级创新工作室40家以上，实现职工技术革新500项，发明创造500项，合理化建议数量累计达到5000件等。

我市现有省级立功竞赛项目5个、金华级25个、东阳市级20个，通过“六比六赛”在比学赶超中实现产业工人素质提升、项目提速提质增效。《方案》明确不断健全产业工人技能形成体系、切实强化企业技能人才培养主体地位、着力加快技能人才蓄水池建设、大力加强网络学习提升平台建设等。

《方案》指出，健全保证产业工人主人翁地位的制度安排、强化技能导向的激励机制、完善产业工人权益保障机制，加大在产业工人队伍中发展党员力度，适当增加产业工人在党代表、人大代表、政协委员等的比例，增加产业工人在各类先进评选中的名额。今年我市劳动模范表彰中有7名产业工人。

《方案》指出，建立全市非公企业产业工人队伍基础数据库，对接打通省级人才码平台，促进产业和人才需求的精准推送、精准对接，建立学历继续教育与技术技能培训并重、线上线下结合校企合作、产教融合、工学兼顾的农民工继续教育新模式，加快推进“互联网+”普惠性服务，不断提升服务产业工人的能力和水平等。

我市力求产业工人队伍建设改革形成一批可复制、可推广的经验，省级、金华市级试点单位加强统筹协调、系统推进，力争早出成果、多出经验，市级试点单位将改革与生产实际相结合，破解难题、重在实效，建立和形成有利于新时代东阳高素质产业工人队伍建设的工作制度和成长环境，培育和造就符合产业发展趋势、具有东阳特色的产业工人大军。

今年，我市探索建立成员单位定期工作会商制度，建立起定期交流、联系指导、协商联动、督导督办等机制，健全一支支持产业工人队伍建设改革的“三大员”（宣传员、观察员、指导员）志愿者队伍，扎实推进非公企业产改试点工作向基层延伸、向纵深发展。