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创新实施“双系数 全奖金”考评模式

所在地区: 浙江-- 发布日期: 2022年6月30日
建设快讯正文

  国网浙江嵊州市供电公司坚持绩薪联动,创新实施以双系数为核心的全奖金考评模式,将全部奖金以“安全奖”与“绩效奖”两种形式纳入考核范畴。同时,在原有“职务系数”的基础上,新设置“绩效系数”,以“职务系数×绩效系数”双系数考核模式对全体干部员工进行分类、分专业考核。该模式的落地实施,有效推动了年度绩效月度化、整体考核精细化,进一步强化员工实际业绩表现与薪酬收入的关联度,提升员工绩效考核的科学性、合理性和有效性,实现员工收入的“能增能减”。(袁媛)?

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