近日，苍南桥墩镇农业农村服务中心副主任陈琦，忙着在田间地头进进出出，参与“山水优居·乐游仙堂”县级未来乡村项目设计。预计今年底，这一项目的阶段性成果，将被写入他专属的“干部成长档案”，成为记录他成长历程的关键一笔。

今年，苍南推出了乡镇年轻干部“成长计划”，以每个乡镇35周岁以下的年轻干部为培养对象，按照“一人一档案”“一镇一载体”的培养策略，一方面利用档案考核要求细化目标任务，补足年轻干部能力短板；另一方面利用乡镇培训载体开展多元活动，满足年轻干部实际需求，力促年轻干部成长、成熟、成才，为加快建设新时代浙江美丽南大门培养一批素质高、作风实、潜力大的优秀年轻干部。目前，全县已建立干部个人成长档案488个，建立乡镇特色培训载体18个。

“一人一档案”培养策略，重点归纳干部基本信息、政治表现、学习培训、实践锻炼、创优争先、廉洁自律和总结鉴定等七大内容。翻开陈琦的档案，1994年出生，里面详细记录了他的个人导师、提拔经历、报告撰写等信息，还记录了他参与党委中心工作的个人考绩评分情况。陈琦说，他还会定期参加导师碰头会，对照阶段目标及时更新培养档案，争取向全能型干部发展。

“一镇一载体”培养策略，相继推出“金舟薪火”“深耕工程”“后浪工程”等因地制宜特色载体，组织开展方言学习、“青廉课堂”、公文写作等理论学习课程，以及新闻发布模拟、突发事件处置模拟、乡村建设实地调研等演练实践课程，重点培养年轻干部的政治把握、文字写作、心理调适、谋划创新、沟通协调、应急处置等六大能力。今年以来，苍南已累计开展乡镇培训活动课程36批次，惠及年轻干部500余人。