□通讯员 沈艳 李斐铭

20日，市人民医院党委组织开展的最新一期清廉医院建设专题教育培训顺利结束。这是该院今年上半年利用党委党校平台开展的第7次清廉医院建设专题教育培训。

清廉医院建设是市人民医院今年的十大重点工作之一。长期以来，该院十分重视职业道德建设和行业作风建设，并将清廉医院建设融入党建和医院业务中心工作之中，不断提高工作成效，降低和控制廉政风险。

支部建在科室

坚持清廉建设主体责任

市人民医院实行党委领导下的院长负责制，将62个支部建在科室，实现党组织全覆盖。实行党委委员联系支部制度，明确党委书记、院长是清廉医院建设的第一责任人，履行“一岗双责”。

梳理问题清单，形成《担当作为约定》和《员工廉洁自律责任书》《共产党员廉政建设责任书》《工作人员廉洁从医“九项准则”承诺书》，组织全院员工签订责任书。全院设立76个党员示范岗，遍布全院每个科室；党员亮牌服务，通过胸牌、工作人员一览表等亮出党员身份，推动党员在清廉建设中发挥先锋作用。

牢记为民宗旨

促使清廉文化深入人心

市人民医院党委高度重视医院文化建设，按照党对卫生健康工作的方针政策，提出了以“为民办院”为宗旨，以“朴实严谨，厚德广济”为院训，以“敬业创新”为精神的医院核心文化理念。医院成立了党委党校，进行常态化党性教育，针对党员、发展对象、积极分子、普通职工四类人群安排不同的课程，目前已开设廉政专项课程17次，全面提升党员及全院职工的党性和廉洁思想。每年开展两期员工培训，提高员工的服务意识、改善员工服务行为。各支部党员“全家福”照片在公开栏展示，亮明身份，接受群众监督。在党员干部的带领下，践行优秀医院文化蔚然成风，医院凝聚力不断增强，服务意识和服务能力不断提升。

建设长效机制

营造医风清新道德生态

市人民医院紧盯关键领域和重点环节，设定“五条红线”，将药品收费占比下降到26%以下，处于全省同类医院最低水平，今年1月至5月，药品收费占比为21.61%；开展“处方点评”和“药品用量排名”，控制处方质量；多维监督建立透明“清廉机制”，设立纪委、院监会、监察室、内部审计委员会，深化“阳光工程”建设；开展门诊“服务之星”评选，提升患者就诊服务体验；创建“无红包医院”，今年1至5月份全院收到锦旗106面、表扬信149封，退回红包71人次，共计175268元。

市人民医院还利用各种传媒载体，将清廉建设宣传到各个角落。全院醒目处遍贴医疗行业规范、医护道德规范等内容；在内网开辟“思政行风”专栏，在显著位置建立“党风廉政宣传栏”“医患会客厅”电子宣传墙；医院微信公众平台推送廉政信息、宣传先进事迹和典型人物等，起到了良好的宣传教育作用，营造了医风清新的道德生态。