一、招聘基本条件

报名人员应符合下列条件：

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律；

2、思想政治素质好，具有较强的法律意识和组织纪律观念，品行端正，作风正派；

3、事业心、责任心强，具有吃苦耐劳、乐于奉献、勇于创新的精神；

4、有较强的沟通协调和语言表达能力；

5、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质；

6、具备岗位所需的其他条件；

7、富阳区属国有企业在编在岗人员报考，需征得所在单位及主管单位同意；

8、“有年限相关专业工作经历的”是指从事与专业有关的工作累计所需年限的经历。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历；涉及年龄要求及任职年限的计算截止至2022年5月31日。

二、招聘方法和程序

（一）报名

报名方式为个人自荐。采用网络报名方式，报考人员每人限报1个岗位。

1、报名时间：2022年6月25日00:00-7月10日17:30，逾期不再接受报名。

2、报名方式：报名人员通过扫二维码进入报名通道，按要求填写报名登记表并上传相关材料原件的图片，包括：本人身份证正反面、户籍证明、学历证书、学位证书、已取得的职称（职业资格、执业资格）证书、相关工作资历证明（附件2）、个人近期免冠1寸照。

3、富阳区属国有企业在编在岗人员报考，需上传所在公司及集团同意报考证明（附件3）。

（二）资格审查

根据报考条件，招聘单位对应聘人员进行资格初审，公开招聘工作领导小组办公室进行复审，对有效报考人数不足计划3倍的岗位，不开考或酌情核减招考计划，允许该岗位应聘人员调剂到符合条件的其他岗位。资格审查结束后，集团人力资源部向符合条件的报考者发出考试通知。报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效，否则将取消报考资格。

（三）考试

1、岗位考试采用笔试和面试方式，满分均为100分。

（1）笔试为闭卷考试方式，采用公共综合卷和专业卷，委托第三方命题。综合管理、经营管理、施工技术管理、工程技术员（弱电）、会计岗位使用公共综合卷，其余工程类岗位使用专业卷。根据招聘报考人员笔试成绩从高到低，按岗位需求人数1:3进入面试，比例内末位应聘人员出现笔试分数相同，则同时确定为面试入围人选。比例不足时全部进入面试。

（2）面试由招聘工作领导小组办公室组织进行，根据需要聘请相关专家组织实施。面试结束后，根据笔试成绩（占40%）、面试成绩（占60%）加权后的综合成绩从高到低按招聘计划的1:1确定体检、考察对象，若总成绩相同者，以面试成绩从高者入围。

2、所有入围面试的人员名单均在杭州富阳区人民政府网和杭州富阳交通集团公众号公布。面试考官聘请相关专家组成，面试成绩满分为100分，合格分为60分（面试成绩低于60分的不能列入体检、考察对象）。面试时间另行通知。

（四）体检和考察

1、体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，由集团统一组织进行体检，费用自理。本次招聘体检具体时间、地点另行通知，应聘者需在招聘单位规定的时间内到指定医院参加体检，逾期不参加体检的或体检不合格的，取消其拟录用资格，可在该岗位中按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

2、组织考察。集团人力资源部组织人员进行相关考察政审，考察重点为道德品质、实际工作能力等方面。发生如下情况的，考察不予通过：

（1）报名时所提交的资料弄虚作假的；

（2）考试期间作弊的；

（3）有违反国家法律法规等考察结果不宜招聘情况的；

（4）有发生重大违规违纪行为或近三年考核有不合格情况的；

（5）与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该公司财务岗位。

（五）确定拟录用对象

根据考察情况，择优提出拟录用建议人选，由招聘工作领导小组审核，讨论确定拟录用对象。

（六）公示

对确定的拟录用对象在杭州富阳区人民政府网和杭州富阳交通集团公众号进行为期5个工作日的公示。

（七）录用

公示后未发现有影响录用问题的人员，集团将予以录用。录用人员按照《劳动合同法》和用人公司相关规章制度实行管理，签订劳动合同，并约定试用期。逾期未能报到的，或发现有不符合录用条件的或试用期内离职的，根据需要由综合成绩排名进行递补，并报公开招聘工作领导小组研究同意，按招聘程序进入下一考核环节。经考核考察，认为某个岗位无合适人选的，报经公开招聘工作领导小组研究，该岗位可以空缺。2022年应届毕业生需在2022年8月31日前取得相应的学历、学位证书。

三、其他事项

1、集团纪检审计部负责全程监督，对在招聘过程中出现的违纪违规情况可直接向集团纪检审计部反映，监督电话：0571-61702032。

2、招聘过程中如有疑问可拨打咨询电话：0571-61700103。工作时间：周一至周五，上午08:30-11:30，下午14:00-17:30。

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