有的是茁壮成长的小树，有的是硕果累累的大树，通过个人的“成长数据”，进行赋分运算，就生成了每位民警的“数字全息档案”，用树的不同形态进行展示。这是萧山“公安大脑”建设中的“三能”积分评价体系。

近日，全省公安机关“三能”积分评价体系试点建设工作座谈会在萧山召开。作为试点单位之一，萧山公安正借力数智赋能，激励民警主动担当作为，以“平常时间能看得出来、关键时刻能冲得出来、危急时刻能豁得出来”的“三能”标准，为实战提供又好又强的优质警力资源供给。

在“三能”积分评价体系中，每位民警均有一棵属于自己的“三能”树。树的形状，枝叶的颜色、繁茂程度、果子的大小、数量等呈现千余种状态实时动态合成，直观形象地展示了民警的“三能”积分情况。如果树上枝繁叶茂、叶子金黄、果实累累，说明这位民警从警时间较长，并取得了较多的荣誉和成绩。如果有重大立功表现，树上还会结出金色果子。

评分的标准，则包括每位民警的奖惩信息、技能勋章、履职情况等信息共计52类数据，从平时值、关键值、危急值、关爱值等四个角度，进行赋分运算，为各级公安机关提升队伍精准画像、丰富激励手段、科学选人用人提供决策依据。

针对第二警队，该局也同步开展健康成长指数评估，将全局辅警的学历提升、表彰奖励、技能证书、岗位比武成绩等数据都纳入系统，重点解决辅警能力素质、业务技能、岗位匹配度等问题，并通过赋分统计，营造全局辅警你超我赶的学习氛围。更有意思的是，在全局民辅警健康数据的基础上，该局还将利用食堂的“智慧大脑”，为诸如“三高”人群设置限制性食谱，防止过多摄入高油脂的食物，帮助大家“管住嘴”。

下阶段，萧山公安将继续依托“一院六中心”和“一网统管”实践基础，稳步推进“公安大脑”建设。按照计划，至明年6月底前，全局体制机制、组织架构、方式流程、手段工具等要素将完成全方位系统性重塑，全面构建起基于新技术的智慧公安新机制、现代警务新体系。（蒋超 萧公宣）