2022年杭州富春山居集团有限公司所属子公司公开招聘工作人员公告

2022-06-10 浙江-杭州-富阳市

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所在地区：

浙江-杭州-富阳市

发布日期：

2022年6月10日

建设快讯正文

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根据集团经营发展需要，经批准，杭州富春山居集团有限公司所属子公司计划公开招聘工作人员7人，现将相关信息公告如下：

一、招聘计划

本次计划面向社会公开招聘所属子公司工作人员共计7名，具体招聘单位、岗位、人数、条件及其他情况详见《2022年杭州富春山居集团有限公司所属子公司公开招聘工作人员计划表》（附件1）。

二、招聘基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律，无党纪及刑事处罚记录。

2、思想政治素质好，具有较强的法律意识和组织纪律观念，品行端正，作风正派；有较强的沟通协调和语言表达能力。

3、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

4、年龄要求在35周岁及以下（1987年6月10日以后出生），具体年龄要求以各招聘岗位的年龄条件为准。

5、具备岗位所需的学历、学位证书，任职资格、职业（执业）资格及技能要求，能熟练掌握OFFICE等办公软件，能胜任岗位工作。有关入户时间、资格条件或相关资历的计算，截止时间为2022年6月10日且须在有效期内；

2022年全日制普通高校应届毕业的，须在2022年9月30日前提供职位要求的相关学历学位证书。

6、具有岗位要求的国家承认的学历学位。留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，取得毕业证书或境外学历、学位认证书的时限为2022年6月10日前。鉴于国外高校与国内高校在专业名称上的差异，或在外文翻译成中文后专业名称上的差别，留学人员可报考专业名称相同或相近职位。

7、部分招考岗位所要求“有年限相关工作经历的”是指从事与岗位专业有关的工作累计所需年限的经历。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

8、富阳区属国有企业在编在岗人员报考，需征得所在单位及主管单位同意后方可报考。

9、与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位财务管理、会计岗位。

10、根据《浙江省人事考试考务工作规程》（浙人社发〔2014〕15号）、《富阳区属国有企业人员管理办法》（富国资办〔2020〕82号），在近2年内人事考试过程中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为的人员或近3年内违反国企人员招录规定的人员，以及具有法律规定不得招用的其他情形人员，不得报考。

三、公开招聘程序

本次招聘采用按单位岗位和按岗位报考相结合的办法进行，除“财务管理”等共性岗位统一按岗位招聘外，其余均按单位岗位进行报考。

（一）报名

1、报名时间：2022年6月25日(0:00)-7月10日（17:30止），逾期不再接受报名。

2、报名方式：本次招聘采用网络报名方式，不设现场报名点。每名应聘者只能报考一个岗位。应聘者通过扫描二维码进入报名小程序，按要求填写报名信息和上传相关材料。请报名者在报名规定时间内在网上递交所有材料，逾期不接收补充材料。

3、报名所需资料：报名表（附件2）、本人有效二代身份证、户口簿、学历学位证书等材料的原件和复印件、近期1寸正面免冠彩色照片1张。留学人员还须提供国家教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书原件及复印件。

部分岗位如有职称证书或专业技术资格证书要求的，还需提供职称证书或执业资格证书原件及复印件；有工作经历、年限要求的，须提供劳动合同及对应社保缴费证明等相关有效证明材料，同时出具单位的工作经历证明（附件3）。

富阳区属国有企业在编在岗人员报考，需提供所在单位及主管单位同意报考证明（附件4）。

（二）资格审核

根据招聘计划和报考条件，对应聘者进行资格审查。对有效报考人数不足1:3的岗位（共性岗位按同岗位合并数计，下同），核减或取消该岗位，允许该岗位应聘者调剂符合条件的其他岗位。准考证发放时间另定。

资格审查工作贯穿全过程，应聘者需对提交资料的真实性和准确性负责，存在故意隐瞒、弄虚作假行为的人员，一经查实，取消报考和录用资格。

（三）考试

考试包括笔试和面试，满分均为100分，笔试和面试各占总成绩的40%和60%（保留小数点后两位）。

1、笔试。笔试为闭卷考试方式，由集团统一组织。笔试科目为一门，其中财务管理、会计岗位笔试内容为《财务管理等相关知识》,其余岗位笔试内容为《综合基础知识与写作》。笔试时间、地点另行通知。笔试成绩查询请关注杭州市富阳区人民政府网站、杭州富春山居集团有限公司微信公众号。

根据应聘者笔试成绩从高到低确定入围面试对象，按1:3比例确定（其中比例内末位应聘者出现笔试分数相同，则同时确定为面试入围人选，比例不足时全部进入面试）。在领取面试通知书规定时间前入围人员确认不参加面试的，在该岗位笔试成绩中从高分到低分的顺序进行递补。领取面试通知书后不参加面试的不再递补。

2、面试。面试采用按岗位分类出卷形式，成绩满分为100分，合格分为60分，面试成绩低于60分的不能列入体检、考察对象。面试结束后在面试成绩合格应聘者中，按笔试（占40%）、面试（占60%）加权后的综合成绩排名（若综合成绩相同，以面试成绩高的排名在前），从高分到低分按招用岗位计划1:1的比例确定公布体检、考察对象。面试时间、地点另行通知。综合成绩查询请关注杭州市富阳区人民政府网站、杭州富春山居集团有限公司微信公众号。

（四）体检和考察

1、体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。应聘者需在规定时间内到指定医院参加体检，逾期不参加体检的，取消其拟录用资格。体检时间、医院另行通知。

2、组织考察。考察工作由集团会同用人单位共同组织实施。发生如下情况的，考察不予通过：

（1）报名时提交资料故意隐瞒、弄虚作假的；

（2）考试期间作弊的；

（3）有违反国家法律法规等考察结果不宜招聘情况的；

（4）有发生重大违规违纪行为或近三年考核有不合格情况的。

（五）公示和聘用

1、公示。经体检、考察通过后，择优提出拟聘用建议人选，经领导小组审核，讨论确定拟聘用对象并在杭州市富阳区人民政府网站、杭州富春山居集团有限公司公众号进行为期5个工作日的公示。

2、聘用。公示后未发现有影响任职使用情况的，予以聘用，试用期为6个月，按报名对应子公司薪酬体系发放相应岗位薪酬待遇。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或发现有不符合报考资格和招用条件的，取消聘用资格。

如在试用期内，招聘岗位因故出现空缺，可根据需要在招考面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。

（六）管理