近日，我区12个乡镇（街道）妇联组织圆满完成换届工作。在此次换届工作中，区妇联立足深化妇联基层组织建设改革、守好“红色根脉”筑牢基层根基，坚持以“党建带妇建”，仅用14天在全市范围内率先完成换届工作。

据悉，此次乡镇（街道）妇联换届工作在依据省、市妇联组织换届选举意见的基础上，结合本地实际，由乡镇党委、街道党工委成立换届工作领导小组，明确工作责任人。乡镇（街道）党委（党工委）首次参与妇联主席候选人的选择、后期对妇联执委候选人的政审以及工作班子研究，乡镇（街道）党委（党工委）对妇联换届工作的参与达到新深度，重视达到新高度。

在此新机制之上，新一届乡镇（街道）妇联主席和执委候选人人选的年龄设定、政治面貌、文化层次、工作领域更多元，更具包容性。通过合理化设置执委队伍老中青梯次配备，新一届乡镇（街道）妇联班子30岁以下占10.64%，执委平均年龄再创新低，较上一届下降4岁。同时，执委人选由以往按照女性代表人数来分派的方式，更改为按照“想干事、勤干事、会干事、干成事、好共事、不出事”的“六事”标准考察提名，充分体现“有能力者上”，实现各乡镇（街道）妇联执委职数均在15人以上，打造出妇联班子干事创业新氛围。

在此次强基赋能、塑造变革的换届工作中，区妇联在江东镇开展先行先试，制订《江东镇妇联组织换届工作指导手册》等，梳理、规范换届程序，以“点上开花”的成功经验带动“面上结果”，最终确保全域乡镇（街道）妇联组织换届工作高质量、有序推进。

（记者 陈婺）