日前，情绪激动的刘某等26人，报警称自4月23日进入萧山某建筑工地从事“抢工”作业，现在工程“抢工”阶段结束，老板江某某却失联了，10多万的工资一分钱没拿到，需要相关部门帮忙追讨工资。

区人社局接警情联动后，经分析研判，这起欠薪事件涉及人数多、人员情绪激动，处置不好极易导致矛盾激化升级。根据分区联片工作机制，区人社局立即派员赶赴现场，主动会同宁围街道综合执法中队、市监所等综合执法队伍，充分发挥宁围街道综合行政执法改革优势，通过安抚情绪、查清事由、认定违法行为、固定违法证据等步骤进行处置。

经多方调处，劳企双方当天就工资支付金额、时间达成一致，事件得到妥善处置，仅用时5小时。此类案件处置时间从原来平均3—5个工作日，到目前的5个小时，处置时间大大降低，案件处置率大大提升。区人社局通过实战化对工程建设领域劳资纠纷调处，对镇街综合行政执法队进行现场指导，为后续调处、执法打好了坚实基础。

自我区开展“大综合一体化”行政执法改革以来，区人社局不等不看、主动作为，赴镇街传帮带，有效推进“大综合一体化”行政执法改革走向深入，确保各镇街职能“接得住、接得好、管得牢”。

“大综合一体化”行政执法改革落地后，区人社局将把主要精力放在纠纷源头管控、综合监管、执法支撑、人才培养等方面，从源头减少劳动纠纷发生，增强基层调处、执法能力，强基固本、拾级而上，逐步实现萧山“无欠薪”目标。（黄婷 干国峰）