近日，瓦埠镇立足实际、积极创新，制定多元量化的村级重点工作月度考评方案，以提升基层组织战斗力为重点，科学量化评价机制，全面推进全镇各项事业高质量发展，助力乡村振兴。

“细”字着力，精细组织考核。该镇实行月度考核与年终总评相结合的方式，将重点工作细分50个小项，明确责任分工，科学制定评分项目，注重平时考核，及时通报考核情况，强化日常监管，确保考核质量。

“严”字贯穿，落实奖优罚劣。每月召开重点工作推进会，通报各村月度工作考评得分情况，并颁发“金牛奖”、“蜗牛奖”。将月度考核结果作为年底考核依据，并将考核结果与村级干部待遇报酬、评先选优、表彰奖励挂钩，有效解决村级干部工作无计划、无竞争、无压力，干好干坏一个样的问题，形成干事创业、比学赶超的浓厚氛围。

“实”字托底，强化作风担当。组织考核排名靠前的村（街）分享工作经验，排名靠后村向大会作情况说明，真正让各村相互学习，对照先进找差距、补短板；通过月度考核，镇党委能及时发现问题、查找原因，调整工作思路，为存在问题村提供有针对性的整改提升方案，有效整治村干部了慵懒、散漫作风。激励各村理清思路谋发展，激发村干部进一步履职尽责、真抓实干。

（初审：丁月阳　责编：赵鸿冰　终审：张蕾）