干部好不好，群众说了算。如何将老百姓的口碑通过量化指标进行考评？今年以来，青田海溪乡创新开展干部群众心连心指数考评制度，通过考评激励党员干部走村入户，用心用情用力解决群众“急难愁盼”问题，不断提高服务群众能力。

连日来，海溪乡干部杜渺勇和村干部一起挨家挨户开展低保低边人员的年审工作。“上门进行审核既可以全面了解相关人员情况，又可以避免群众办事来回奔波。精简办事流程、提高工作效率正是我们推行心连心指数考评机制的初衷。”杜渺勇说，心连心指数考核更多的是激励年轻干部多去村里看看，去了解百姓真正的需求，去解决他们的实际困难。

据了解，心连心指数考评机制，就是考评干部与群众之间对接服务的紧密程度，乡镇干部围绕基层党建、扫黑除恶、矛盾调解、项目推进等工作为群众解决问题后，便可以通过图文方式上报系统后台进行统计。除了考评本职工作外，该乡还将不定期发布志愿者服务任务，由党员干部进行认领，以分数累积的形式对干部上门走访、主动为群众代办事项进行考评。

“乡里推出干部群众心连心指数考评，目的是激励党员干部进村入户、服务群众，为群众代办事项，参与矛盾化解，解决群众急难愁盼的事情，以干部的进村入户指数换取群众的幸福系数和社会的稳定系数。”海溪乡党委副书记季建荣表示。

自干部群众心连心指数考评开展以来，海溪乡党员干部共走访群众330户，代办事项116件，处理矛盾纠纷10余起，获得了群众一致认可。下一步，海溪乡还将继续深化干部群众心连心指数考评，进一步增加服务内容，提升干部业务水平，让干部们深入基层一线，沉下身服务、静下心干事，做到服务下村，群众满意。