近日，缙云石笕乡召开了首次绿色生态奖补大会，公布3至4月下辖村水质检测结果，根据检测结果，蒙坑村、三坑村、石笕村分别获得1.8、1.4、0.6万元奖补资金。

既要迈开步子奔“共富”，又要守住生态底线，对于基层政府而言，实现其中的平衡考验政治智慧。石笕乡因地制宜，研究出台了《绿色发展生态奖补机制》（以下简称《机制》），抓住村干部这一关键，对他们进行动态考核，绿色发展的活力得以进一步释放和激发。

《机制》明确规定，将水质情况与村集体经济和村干部绩效考核挂钩，根据各行政村出水量及治理难度，实行不同等级的“以奖代补”，同时将水质抽样检测结果作为乡党委政府对村干部履职、执行力建设等方面的重点考评依据。

拿到1.4万元现金支票，三坑村党总支书记邹红卫颇为激动，“乡里出机制，清水换现钱，村里几个干部干劲十足，每天都到溪里去看看水清不清，有空就去户里宣传宣传。”

对比之下，石笕村党总支书记王土标颇感为难，这次考核，村里只拿到6000元生态奖补，他个人也要被考核扣分扣钱。“面子上挂不住。接下去，我一定努力把村里的水质提升上去，不仅给村里挣钱，也要把丢掉的面子、里子找回来。”

石笕乡地处市区饮用水水源地黄村水库域内。乡党委主要负责人介绍，对流域水质进行“生态奖补”，一改原先“哪里不好、花钱整治哪里”，为现在的“谁干得好、花钱奖励谁”，“通过实打实的生态价值转化，有力激发了村干部和党员群众保护环境的热情。”