近年来，黄龙乡大力实施“红色根脉强基工程”，统筹推进各领域基层党组织建设，紧扣“亮诺践诺评诺”擂台比拼机制，激励村社干部干事创业、履职尽责，形成实干争先、比学赶超的良好氛围，在高质量发展建设美丽嵊泗美好嵊泗，打造共同富裕示范区海岛样板县中打造“黄龙模式”。

“一线赛道”拼项目，跑出实干争先加速度。今年年初乡党委按全年工作目标制定2022年重点工作任务、2022年工程计划安排、2022年重点课题，精准解析各项工作任务，明确各村社主体责任，实行每月一评工作机制。深化下辖4个村级党组织“一村一策”项目，以东咀头民宿聚落开发为契机，建设北岙村、大岙村“飞地抱团”组团发展大平台，推动村级集体经济多元发展。积极探索基层治理创新，南港村先行先试推出“112N”基层治理体系，以老党员、老干部以及热心群众等组成基层自治队伍，覆盖基层纠纷调解、环卫监督、治安巡查、政策宣传、民情收集、便民服务等，激活基层治理“神经末梢”。

“擂台赛马”比实绩，锻造强基铁军排头兵。先后举办“强基赋能·助力共富”村干部综合素养擂台赛和“六力六为守初心 清舟扬帆共奋进”清廉大比武等两期擂台赛。各村书记发挥红色头雁效用，“话龙点金”晒思路、晒实绩、晒亮点；村干部们发挥团队优势，“见招拆招”悟廉洁、比业务、比干劲，全面提升了基层骨干队伍塑造变革能力。同时，以每周四环境卫生大整治、创城攻坚活动、疫情防控、“逢四入格”大走访等全乡中心工作为平台，聚焦一线压担子，在大战大考中锤炼基层干部铁的担当。

跟踪问效抓落实，树立行必责实作风观。根据市、县关于村社干部“亮诺践诺评诺”擂台比拼机制文件要求，制定《黄龙乡村干部履职评比表》。围绕“五拼五争五抓”内容，通过自评、互评、群众评、乡党委评的“四评”机制，全面了解村干部工作动态，及时推进村干部履职定档。对于排名靠后的村干部，按规定启动责令措施。对于村干部未完成、群众不满意的承诺事项，实行完成一个，验收一个，销号一个。以问题为导向，乡党委、乡纪委不定期开展精细化督查考核，加强一线监督、现场指导，推动各项重大决策部署落实落地。