“你刚毕业到乡镇，一定要多下村，积极了解群众的所思所想……”日前，松阳县古市镇“退二线”干部陈林法带着叶枫一起去驻村走访，一路上向他传授驻村经验。

叶枫是古市镇一名年轻干部，去年10月份刚入职的他在镇里的安排下，拜师“退二线”的镇干部陈林法，半年内，陈林法通过“传帮带”积极帮助叶枫熟悉乡镇工作。在“师傅”的帮助下，叶枫在城镇规划、项目现场管理以及驻村等工作上有了明显进步。

像叶枫一样，每年都有不少年轻乡镇干部从“象牙塔”走向工作岗位,他们与农村接触不多,“说不来群众话，进不了群众门，办不了群众事，是我们年轻基层干部最头疼的事情。”叶枫回忆起刚到镇里工作时的场景，感觉屡屡受挫。与他们不同的是，镇里的“退二线”干部大多在乡镇工作时间长，能力强、门路广、基层工作经验丰富，是干部队伍中的一笔宝贵财富。

为进一步发挥“退二线”干部的作用，去年以来，古市镇积极探索，通过组建老干部“智囊团”的形式，有效发挥余热，实现“退而有为”。13名退居二线的老干部，通过“传帮带”制度，与全镇16名年轻干部结成“一对一”“一对多”的“师徒关系”。针对年轻干部的业务工作、群众工作、驻村工作，师父们用心“传道授业解惑”，充分发挥自身工作经验丰富、业务娴熟的优势，实行手把手地带、教，随时提供业务解答，进行全程跟踪帮教，使年轻干部较快地熟悉各方面的基本情况，提高实际工作能力，积累工作经验。

除了当好年轻干部的师父，“退二线”干部还通过深入调研，精准“把脉”全镇各项重点工作、项目，当好“参谋员”。今年初，古市镇为4名具有专业知识水平的“退二线”干部成立调研室，明确了6个重点调研课题,听取他们对重大决策的意见建议，发挥智囊团、顾问组的决策参谋作用。今年古市镇要创建省级美丽城镇样板，围绕这一重点工作，“退二线”干部通过村社干部座谈会、恳谈会、实地走访等方式开展深度调研，形成了《古市镇美丽城镇创建工作调查研究》，提出建设特色街区、公园、文化广场、入城口综合交通枢纽设施、综合商贸体等9个项目的建议和详细方案。

“让战场有良将、良将有战场，始终是干部队伍建设的一个重要课题。”古市镇党委副书记、镇长叶德标说，我们通过积极探索，较好地破除“退二线”干部责任弱化、岗位虚化、人员边缘化等问题，让“退二线”干部退职不退岗，退位不褪色，为全镇发展持续做贡献。