昨日上午，市委常委、区委书记王敏主持召开区委人才工作领导小组2022年第一次全体会议。他强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的新理念新战略新举措，认真落实中央、省市委人才工作会议和区第十六次党代会精神，拉高标杆、发挥优势、找准特色、系统集成，全力打造最优人才生态，为萧山高质量发展提供强有力的人才保证和智力支持。

区领导费林建、程晓东、王润东参加。

王敏指出，当前的萧山正处于经济社会蓬勃发展的关键时期，做好新时代人才工作，从“产”的角度，是经济高质量发展的关键一招；从“城”的角度，是城市能级跃升的强力驱动；从“人”的角度，是提升市民素养的最佳路径；从“文”的角度，是传承萧山精神的核心要素。要在看到萧山人才工作成绩的同时，清醒看到存在的短板和不足，坚持问题和需求导向，着力破题攻坚。

王敏强调，做好新时代人才工作，要深刻把握“上接天线”与“下接地气”的关系。“上接天线”就是要拔高站位、拉高标杆，按照领头雁、排头兵、先行者的要求引领人才工作，在对标对表中奋起直追。“下接地气”就是要推动人才工作与萧山的城市能级、产业导向、人文特色等深度融合，真正把人才留在萧山。要深刻把握“顶天立地”与“铺天盖地”的关系。既要注重引入符合产业发展导向的行业领军型高精尖人才、院士团队，又要注重培育服务产业发展的大量实用型、技能型人才。要深刻把握“硬条件”与“软服务”的关系。既要在人才政策、创新平台等硬条件上发力，激发人才干事创业的积极性，又要注重软服务的提升，全力构建开放、共享的人才创新生态系统，以海纳百川的胸襟引才聚才用才。

王敏强调，要精准引才。提升“引”的精度，重点围绕智能汽车、新材料、生命健康三大支柱产业，加快招引高层次创新团队，着力引育高技能实用人才。增强“引”的力度，政府、科研平台以及各类人才使用单位要形成系统合力，实现人才引育新突破。要科学用才。持续深化人才发展体制机制改革，建立健全人才管理、人才激励、人才评价等工作机制。建强各类创新平台，使各类人才创业有机会、发展有空间、干事有舞台。要用心留才。既要保障“安居乐业”，又要助力“成长登高”，还要及时“破题解困”，确保人才引得进、用得好、留得住。要强化党建引领。坚持党管人才，加强“阵地”建设，注重政治吸纳，推动形成党建统领、整体智治、高效协同的人才工作新格局。要坚持系统集成。在理念上，各部门、镇街平台、兵团专班要牢记“人才是第一资源”“人才工作就是经济工作”，促进招商引资和招才引智同频共振、一体推进。在机制上，区委人才办要发挥牵头抓总职责，做好议事协调、考核评价，其他各单位要根据职责分工，优化健全人才引进、培养、评价、使用、服务等各个环节的政策措施。要注重督考推进。落实落细各项人才制度，推动人才资源合理配置、顺畅流动，进一步形成机会公平、规则公平的人才成长环境。

会议传达学习省市委人才工作会议精神，审议并原则通过2021年度全区人才开发专项资金执行情况和2022年预算情况，2021年度萧山区领军型创新创业团队评审结果，董晨院士领衔的“毕诺济生物治疗”院士项目以及《萧山区2021年人才工作总结和2022年工作要点》《中共杭州市萧山区委人才工作领导小组及办公室工作规则》等议题。（莫利锋）