“江山代有才人出”，在新的时期，让年轻干部在实际工作中了解基层情况、增长干事才能、提升品格素养，不仅对年轻干部成长十分重要，对基层组织建设也有着深远的意义。为此，福全街道今年持续深化“创造营”年轻干部培养机制，让年轻干部在基层实干中锻炼才干、闪光发热。

这个以锻炼年轻干部为目标的“创造营”年轻干部培养机制，就是要让福全街道的机关年轻干部，在火热的一线工作中充分发挥创造力，通过摔打锤炼得到快速成长。曹佳慧，原本是一个文文静静的街道干部，自打被派驻到峡山村担任驻村指导员后，她的人设画风变成了现在的“风风火火”。尤其是峡山村承担了全国“公改宅”农村宅基地改革试点后，她协助村党总支书记丁兴妙跑项目、跑设计、跑工地，特别是在征迁阶段，她挨家挨户做工作讲政策，晓之以理、动之以情，即使因为感冒嗓子哑了也不曾停下。丁兴妙告诉记者，小曹工作细致认真，特别是在与村民交流上，从以前的开不了口到现在循循善诱，工作既接地气又有创造性，在农村基层成长为了一个有能力有想法的年轻干部。

经过不懈的努力，目前峡山村这个改革试点项目已经完成了“四通一平”，即将动工修建36幢可供全区居民家庭以宅基地置换形式来购置的农房。现在，随着漓渚铁矿自备铁路线即将推平，曹佳慧又开始和村委会的干部们商议如何开发利用这片土地的大计了。小曹说，接下来她将利用街道的“福小丫”平台，更多更好地推进峡山村的“公改宅”住宅，全力协助村里做好这项全国试点工作。

见到蒋伟滔时，他正在参与福全街道福庆村有关未来社区建设方案的协商会。作为浙江大学的高材生，半年前他被街道委派为福庆村党总支书记的助理，蹲点参与该村的整村拆迁工作。蒋伟滔几乎天天泡在村里，全程参与了该村的高压线迁建工作。基层工作的琐碎和繁杂，让这位走出象牙塔不久的青年干部感触颇深。“在福庆村，我一开始就参与了整村拆迁、高压线迁改等工作，并接触到了未来社区建设等方方面面的知识”。蒋伟滔表示，街道把他放在基层一线锻炼，让他学到了书本上学不到的东西，对他今后的成长是一笔宝贵的财富。

近年来，福全街道提出了“产业发展新平台、城乡共富先行地”的发展目标，为了充实基层工作力量，同时锻炼培养青年干部才干，街道以年轻干部“创造营”为抓手，选派了15位年轻干部以驻村、蹲点、挂职和临时抽调等多种形式，把他们推到街道的乡村振兴、招商引资以及其他重点难点工作中去。“教千遍不如做一遍，只有让年轻干部在实际工作中遇到问题自己思考对策、寻求解决方案，才能在破解难题、推进工作的同时提升自己”，福全街道组织委员冯博介绍，现在，这批年轻干部都已经在各自的岗位上驾轻就熟了，接下来，街道将进一步完善考核机制，扩大年轻干部的锻炼培养范围，让更多年轻干部在基层一线的攻坚克难中提升才干能力。