各有关单位：

根据《杭州市富阳区人才发展“十四五”规划》（富发改综合〔2021〕103号）、《关于印发<杭州市富阳区“135”优秀中青年人才培养计划（2021-2025 年）>的通知》（富委人领〔2022〕4号）、《关于印发<富阳区重点人才队伍建设五年行动计划（2021-2025）》的通知>（富委人领办〔2021〕26号），经研究，决定组织开展富阳区十四五时期第一轮“135”优秀中青年人才培养计划人选选拔工作。现将有关事项通知如下：

一、选拔名额

本次计划选拔第一层次培养人选25名（其中重点资助10名），第二层次培养人选70名，第三层次培养人选130名。

企业入选人员应不少于50%。

二、推荐范围和名额

（一）推荐范围

培养人选在全区从事生产、科研、教育、卫生、文创、农业等领域的优秀专业技术人员中选拔，尤其注重从光电通信、数字安防、智能装备、生物医药、集成电路等我区标志性产业链行业中从事一线专业技术工作的优秀中青年人才选拔，并关注创新型产业等重要产业紧缺人才、地市级以上企业技术研发中心团队核心成员，在富创新创业的高层次留学人员，承担区级以上重大项目、课题的核心研究人员以及从事过博士后研究的高端群体。不再直接从事专业技术工作的企事业单位领导，以及党、政、军、群机关的工作人员和参照公务员管理的事业单位工作人员不属于选拔范围。

（二）推荐名额

各申报单位推荐申报一般不超过10人。教育、卫健、农业农村等事业单位及国企单位的选拔名额由主管部门汇总为准。推荐名额中第一层次不超过15%，第二层次不超过35%。

2019年入选且尚在培养期的135人才可推荐申报高一层次人选，同层次不得重复推荐申报。入选省、市级人才培养计划且尚在培养期的我区部分人才，若被列为本次135选拔培养人选的，不占选拔推荐名额：其中2018年省151人才、2017年及2018年杭州市131第一层次及以上人才、2021年杭州市高层次人才特殊支持计划培养类人才第一层次人才，经推荐申报可直接列入135人才第一层次重点资助人员；2021年杭州市高层次人才特殊支持计划培养类人才第二、三层次人才，经推荐申报可分别直接列入135人才第一、二层次人员。

三、推荐要求

（一）人员基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，或已在大陆工作一年以上的台港澳地区专家和取得外国人永久居留身份证的外籍专家，遵纪守法（五年内无违法犯罪记录），品行端正，学风正派，诚实守信，身体健康。具有强烈的事业心和奉献精神，有良好的团队合作精神，具备严谨的治学态度和刻苦钻研、开拓创新的精神，恪守科学和职业道德。

2.在富阳区内相关单位全职工作半年以上在职在岗人员（须缴纳社保）、或者创业人员（须担任法人，并提供企业半年以上完税证明）。

3.申报年龄一般在45周岁以下（1976年1月1日后出生）。

（二）第一层次人员

年龄在45周岁以下，一般应具有副高级及以上职称或者博士后经历。理论基础深厚，专业知识扎实，具有较高学术造诣，学术视野宽广，能跟踪了解本学科本专业前沿领域和发展趋势，有很强的科研、技术创新能力和团队核心带动作用。

（三）第二层次人员

年龄在40周岁以下，一般应具有中级及以上职称或者博士学位。掌握本学科的理论基础和专业知识，了解本学科国内外现状和本专业前沿发展趋势，有较强的科研、技术创新能力和团队核心带动作用。

（四）第三层次人员

年龄在35周岁以下，一般应具有中级及以上职称或硕士研究生以上学历。掌握本学科专业知识,了解本学科本专业国内外技术发展动态，具有一定的创新能力和团队协作精神。

对业绩突出的杰出中青年人才，可不受以上条件限制，直接破格选拔。

同一人员不能推荐多个层次。同一单位的同一层次推荐人员超过1名时，所在单位应对推荐人员进行排序。

四、选拔推荐程序

1.培养人选的推荐,采取组织推荐和个人自荐相结合的办法。所在单位应根据规定的培养人选选拔范围和条件,在本单位进行公示后择优推荐,并填写《杭州市富阳区“135”优秀中青年人才培养计划人选推荐表》，附有关佐证材料。

2.事业单位和国企单位人员报送其主管部门审核评议、列出人选的推荐顺序后由主管部门报区人力社保局。民营企业人员由所在单位审核后直接报送区人力社保局。

3.区人力社保局组织有关专家对推荐人选进行综合评审，确定各层次培养人选，最后提交区委人才办审定后公布。

五、材料申报和时间要求

请各有关单位将下列材料于5月30日前报区人力社保局（永和大厦）人才开发科1105室：

1.《杭州市富阳区“135”优秀中青年人才培养计划人选推荐表》1份（附件1），同时上报电子文档；

2.《杭州市富阳区“135”优秀中青年人才培养计划人选推荐汇总表》电子文档（附件2，无需打印）；

3．证明材料（复印件）1份，按下列前后顺序放置：①身份证，②社保证明（创业人员提供营业执照和企业完税证明），③学历学位证书，④职称证书，⑤科研成果材料，⑥专利材料，⑦项目（基金）材料，⑧代表性著作（教材、论文）材料，⑨其他材料。（业绩证明材料请尽量精简，着重体现与本人相关的核心内容，如“论文”，只需提供：“刊物首页，论文所在目录页，文章首页”三项内容即可）。

4.《申请表》（附件3，仅限直接入选人员填写）。

申报人所在单位对申报人的材料应严格把关，核查业绩证明材料原件真实性。每名申报人员材料须按“推荐表-证明材料目录-证明材料”先后顺序合并胶装成册后报送。电子文档发送至邮箱：rsjkfk@163.com。联系电话：63126963。

入选的135人才在培养期内（五年）可享受项目资助（对重点资助及第一、二、三层次的人选，分别给予最高8万元、5万元、3万元、2万元的项目资助经费）、高级研修班、国内疗休养活动、优先推荐申报省市人才计划等培养政策。

各部门单位要高度重视本次“135”优秀中青年人才培养计划选拔推荐工作，加强领导，广泛宣传，精心组织，周密部署，严把推荐质量，确保推荐选拔工作的顺利完成。

附件：

附件1：杭州市富阳区“135”优秀中青年人才培养计划人选推荐表.doc

附件2：杭州市富阳区“135”优秀中青年人才培养计划人选推荐汇总表.xls

附件3：杭州市富阳区“135”优秀中青年人才培养计划直接入选申请表.docx

杭州市富阳区人力资源和社会保障局

2022年4月29日