为贯彻落实县委“六力六为 实干争先”作风建设工作要求，进一步提升干部履职效能，激发改革创新和担责实干精神，黄龙乡以教育、自查、监督问责为主要手段，多措并举，有序推进，持续警示干部保持警醒、心存戒惧，恪尽职守、勤勉工作，不断凝聚“正派、务实、创新、担当”共识。

一、开展廉政警示教育，筑牢廉洁自律防线。一是开展专项学习，组织乡村两级干部开展集中学习会，传达学习《关于开展“破除中梗阻、治理微腐败”专项行动的通知》文件精神，集中学习《关于进一步完善落实全县机关作风效能建设八项制度的通知》《嵊泗县机关工作人员作风和效能问责办法》《关于建立容错免责清单和报备申请制度进一步激励广大干部干事创业的实施办法》《黄龙乡请销假制度》等文件精神，深刻领会全县“六力六为 实干争先”作风建设大会会议精神；二是开展应知应会测评，以笔试的形式查看干部学习成效，以考促学巩固学习成果，推进警示教育入脑入心；三是落实“逢会讲廉”制度，在每次的机关工作例会或学习会中，利用会前十至二十分钟进行各种形式的廉政学习，时刻筑牢干部拒腐防变之弦，增强干事创业的能力；四是开展一场“大比武”，组织机关中层干部和村干部开展全科大比武，比担当作为，比优良作风，比能力本领，比精准服务，比纪律规矩，激发乡村两级干部干事激情。

二、主动排查整改部署，营造干事创业氛围。一是畅通信访举报渠道，设置信访举报邮箱，在各村宣传栏、便民服务中心等公共场所公布信访举报方式，在微信公众号上发出《关于面向社会征集“破除中梗阻、治理微腐败”专项行动整治意见建议的公告》，最大限度公开“破除中梗阻、治理微腐败”专项行动，对受理的重大问题线索，迅速依纪依规严肃查办；二是组织专项调查测评，组织全乡党政领导、村书记、机关干部及村干部对机关中层干部进行问卷调查和测评。测评结果与机关干部年度个人考核挂钩，对测评结果排名靠后且问题反映较多的进行约谈，情节严重的核实后立案进一步调查；三是开展自查自纠，制定《2022年度黄龙乡“破除中梗阻、治理微腐败”专项行动问题整改清单》，要求全乡机关中层干部进行自查自纠，形成问题清单，整改清单；四是开展谈心谈话，开展分管领导和中层干部谈心谈话；纪委书记与村书记、部分机关干部、村干部、群众谈心谈话，了解全乡中层干部作风情况；五是开展接访座谈，到各村开展下访座谈会，广泛征求村干部、群众、企业代表和社会意见，加大信访检举举报工作力度。

三、创新监督执纪问责，提升作风建设成效。一是建立机关效能建设周通报，每日执行考勤打卡，随机时段检察机关干部上班纪律，每周围绕上下班考勤、请销假制度落实及参会情况进行通报，对违纪干部进行约谈，效能建设与干部季度考核挂钩，建立一票否决制；二是建立“逢四必廉”制度，结合乡机关每周“逢四入格”网格走访制度，在黄龙乡机关干部“逢四入格”交办工单中，新增“干部作风建设意见栏”和“信访举报栏”，每周网格走访后进行分析汇总，及时发现问题，及时督促整改；三是强化日常监督检查，围绕黄龙乡2022年重点工作安排，强化日常履职督查，对督查出的问题及时下发监察建议书，督促整改，对履职不利的干部运用第一种形态进行教育警示，对屡教不改的建议乡党委调整岗位或降职处理，截至目前已下发两份监察建议书，第一种形态处理2人。