本报讯记者孙弋弋报道为全面巩固和扩大全市新业态新就业群体工会工作成效，浙江省宁波市总工会近期将开展“强组建优服务促共富”全面深化新就业形态劳动者工会工作集中行动，不断完善新就业形态劳动者工会组织体系、权益保障体系和普惠服务体系，不断提高新就业形态劳动者社会归属感、安全感、幸福感、获得感，擦亮宁波“共富之都”的幸福底色。一是全面走访摸排头部企业。结合各地工会开展的“当一周工人、体工会初心”“基层蹲点”“三服务”等活动，全面走访本级党委政府有关部门直接联系、管理的新业态头部企业、重点行业，深入了解和摸排建会入会、工会工作开展、职工群众需求和劳动关系状况等情况。二是大抓工会组建扩面提质。通过网上入会和集中入会等模式，持续深化以“八大群体”、社会组织和职工25人以上企业为重点的建会入会工作。2022年新发展新建新就业形态劳动者会员不少于3万人，不断扩大新就业形态劳动者工会组织覆盖面，并最大限度将新就业形态女性劳动者吸纳到工会中来。落实联系指导服务新业态头部重点企业工会制度，宁波市总工会新业态新就业群体工会工作专班成员结对10家新业态头部重点企业，开展“同携手、促规范、共发展”主题共建活动。宁波市全年补助灵活就业群体服务会员项目经费1000万元。三是大力实施思想教育引领，针对新就业形态劳动者队伍现状和心理特点，利用线上线下方式，组织和引导新就业形态劳动者参与“建功新时代·奋进共富路”宣传教育、劳模工匠理论宣讲等活动。积极组织新就业形态劳动者赴爱国主义教育基地、产业工人思想政治教育基地等参观见学。在新业态头部企业产改试点单位组织开展“守好红色根脉·班前十分钟”教育，引领职工听党话、跟党走。四是广泛开展劳动技能竞赛。鼓励新就业形态劳动者参加各项劳动竞赛，为新就业群体“量身定制”技能竞赛，将涉及货运、快递、导游、美发、厨艺、茶艺、架子工、养老及母婴护理行业等9个新就业形态工种纳入2022年市级职工职业技能竞赛，全年组织新就业形态劳动者参加市级职工职业技能竞赛9场次以上，以赛促学、以赛赋能，有效提升新就业形态劳动者技能水平及就业能力。五是不断提升阵地服务效能。加大工会户外劳动者服务站点建设力度，宁波市总工会本级提供50万元专项经费补助，2022年全市范围内拟新建工会户外劳动者服务站点100个，为快递小哥等户外劳动者提供就近、便捷、优质服务。进一步做好“司机之家”建设和日常动态管理，探索关爱母婴“流动小屋”等新模式，在高速公路服务区、地铁站等建设更多公共场所流动小屋，为货运卡车司机、跟车“卡嫂”等提供舒心安心放心的休息服务场所。六是切实维护职工合法权益。引导新业态企业、行业和新就业形态劳动者对劳动报酬、计件标准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保障和福利待遇、职业技能培训、女职工劳动保护等劳动者最关心最直接的问题开展集体协商。在快递物流、外卖骑手、家政服务、医护卫生、房产中介等5大行业企业推进集中协商“破冰”行动，培育新业态领域专项集体协商示范企业1家。七是着力搭建人才成长平台。全年为新就业形态劳动者提供就业服务不少于2万人次。结合转岗再就业职工就业技能培训活动，全年组织新就业形态劳动者免费培训不少于2000人次。八是有效提供特色普惠服务。组织新就业形态劳动者参与医疗互助保障，2022年计划实现2万人次以上新就业形态劳动者参保。