多士成大业，群贤济弘绩。近年来，丽水始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，围绕中央和省委决策部署，大力实施“人才科技强市战略”，创新运用好跨山统筹、创新引领、问海借力三把“金钥匙”，高扬“丽水之干”行动奋斗旗帜，推动人才和科技工作深度融合，加快打造新时代人才集聚高地，处州大地澎湃创新动能。

人才科技 融合发展

办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。

2019年11月，丽水首次将市委人才工作领导小组和市科技工作领导小组“合二为一”，在全省率先组建由市委书记、市长担任双组长的市委人才科技工作领导小组，人才科技融合发展、协同共进格局基本形成。

就在前不久，一场精彩的述职评议会在丽水市行政中心召开，全市各县（市、区）委书记、丽水经开区党工委书记和各人才科技工作领导小组成员单位党委（党组）书记，围绕2021年度抓人才科技工作情况，逐一晾晒、打擂比拼。

所谓事业兴衰，唯在用人。近年来，丽水不断完善党管人才领导体制和工作机制，坚持“一把手”抓“第一资源”，县一级也全部成立党委人才科技工作领导小组，由书记、县长担任组长，市县两级每年开展党委（党组）抓人才科技工作述职评议。同时，建立重点任务集中推进、重要事项即时交办、成绩动态晾晒等制度，推出全市人才工作“比学赶超、跨越发展”活动，激励各地争先创优、求是挺进。

在机制推动下，丽水各级领导干部既挂帅又出征。从市县党政领导干部定期走访“浙丽”专家人才，到各地党政主要领导向在外人才、大学生发出邀约，各地各单位“一把手”纷纷站到人才科技工作第一线。

志同则心同，心同则力同。丽水研究出台史上力度最大的人才科技新政，各领域叠加出台《关于加强引进高校毕业生工作的若干意见操作细则》《关于进一步加强卫生健康人才队伍的实施意见》《关于实施“绿谷高校英才”五年集聚工程的意见（2021-2025）》等专项政策，高校毕业生补贴政策实现9县（市、区）全覆盖。

匹配日本工程院外籍院士、计算机专家李颉到浙江三辰电器有限公司帮助打造“三辰智云”电力电源工业互联网平台，邀请以色列本古里昂大学生命科学博士田端华到浙江双海源农业科技发展有限公司升级滴灌系统，引进清华大学自动化系控制工程专业硕士苗长龙落地无人驾驶技术……在“人才地图”的精准测算、牵线搭桥下，成功实现了人才与企业的“连连看”，促使一批困扰山区企业的短板难题迎刃而解。据了解，“人才地图”才智共享系统是青田县积极探索数字赋能人才科技工作机制的一项重要成果，点亮人才、产业、创新、服务“四维导图”，在导图之间以数据建桥，进一步实现精准匹配、智能分析，真正让“人才地图”既当伯乐，也当千里马。

这几年，丽水以数字化改革为重要抓手，引领撬动人才发展体制机制改革。上线“丽水全球华侨人才地图”数字化引才平台，导入华侨人才基础数据55万条，实现在外华侨等人才资源的智能搜索和精准招引；融入“浙里人才管家”应用，打造“一码汇通，智控专享”丽水人才码，提供办事一站入口、政策一键申请、服务一码供给的暖心服务，实现人才办事“零材料、零申报、零跑腿、零见面、零时段”掌上人才服务生态圈……数字化改革不断为人才科技工作提供最强引擎。

棋局布定，落子有声。丽水市人才队伍规模不断壮大，截至2021年底，人才资源总量增至48.6万人；近三年来，累计引进高校毕业生8.4万人，年均增幅达68.55%；2021年“双一流”高校毕业生来丽留丽人数实现倍增，人才净流入态势持续增强。

“双招双引” 跨越赶超

不干则已，干则必成。坚决将“双招双引”作为事关丽水未来发展全局的头等大事，确立为推动丽水加快跨越式高质量发展的首要战略举措。

在刚刚结束的市第五次党代会上，报告中的“八个必须坚持”提出，必须坚持把“双招双引”作为战略性先导工程，以超常规非一般力度坚定不移、持之以恒加以推进。

“双招双引”，一号工程。过去一年来，丽水始终以开放的思维、创新的理念、务实的举措，大力推进招才引智与招商引资深度融合，创新推出“一体两高”战术，探索开展“智汇山海、才助共富”“才聚浙丽、科创未来”“英才聚浙丽、跨越共发展”等系列联合行动，为加快跨越式高质量发展增添了新动力、打开了新局面。

去年11月8日，超大规模集成电路制造用超高纯钽项目投产仪式在丽水经开区同创（丽水）特种材料有限公司电子束炉生产区举行。随着该项目第一台拥有完全自主知识产权的设备顺利“点火开炉”，丽水经开区也成为了国内第一个电子级超高纯钽材料产业基地。

近年来，丽水紧紧围绕全市经济社会发展需求，大力布局千亿级规模产业集群，聚焦招才引智战略性先导工程，实施“绿谷精英·创新引领行动计划”，按照“以产业定位科技、以科技索引人才”的思路，千方百计引进数字经济、半导体全产业链、健康医药、精密制造、时尚产业等引领未来发展的新兴产业，以及品质农业、羽绒制品、日用化工等丽水传统产业转型升级紧缺急需的高端人才。

城市因青年而兴，因青春而活，丽水要建设青年发展型城市。除了相对成熟的高端人才，丽水更把招引视野聚焦到具有巨大潜力的高校毕业生。依托生态优势、政策优势，丽水大力探索面向世界一流大学引进优秀毕业生工作，2021年报名639人、引进50人，其中研究生34人、C9大学23人；2022年第一批报名1800余人，其中来自“C9+2”大学的就达500多人。

赵吕航是一名浙江大学农业经济管理专业博士生，当知晓丽水的招引政策后，他第一时间选择来到丽水，在绿水青山间开启职业生涯的新篇章。在他看来，挂职在丽水市农业投资发展有限公司，从事“丽水山耕”品牌建设有关工作，能够有效发挥他的专业优势。

而在不久前，丽水招聘团还赴湖南开展“招才引智”行动，持续做大人才“蓄水池”，精准招引各类高校毕业生。据了解，此次招聘共收到简历2281份，其中硕博人才651人，本科及其他人才1630人，达成就业意向661人。

立足实际 问海借力

春日的两湖公园草长莺飞，绿意盎然，20余株红豆树迎风招展。这些红豆树是去年第十届“智汇丽水”人才科技峰会上，来自世界各地的20名院士在丽水亲手种下的，预示着丽水人才科技工作将如这片“院士林”一样枝繁叶茂、欣欣向荣。

人才是第一战略资源，科技是未来第一生产力。过去十年来，丽水持续深化人才科技峰会，坚持每年向天下英才发出“请帖”，诚邀海内外人才来丽水创新创业，成为丽水的“发展合伙人”。

市委人才办相关负责人介绍，人才科技峰会是丽水对外推介、招引人才的一扇金色窗口，去年的第十届“智汇丽水”人才科技峰会，就有包括中国科学院院士、科技部原部长徐冠华等27位院士专家、多位高层次人才会聚丽水，为丽水发展出谋划策。

得益于干事创业氛围浓厚，丽水各地也吸引了众多人才团队创新创业。去年11月5日，遂昌金属制品研发与检测工程师协同创新中心、仙侠湖“院士服务中心”两个产学研结合项目在遂昌“天工之城”正式揭牌。这几年，遂昌突出问海借力，将数字经济作为县域经济换道超越的战略性抓手，以“后发而先行”的赶超态势，相继“牵手”阿里云、网易、中电海康等20余家行业头部企业，投入运营阿里云创新中心、网易联合创新中心，探索出了一条以数字变革引领山区县跨越式高质量发展的新路径。

区位优势不明显，一直以来都是丽水招才引智难题。丽水志不求易，事不避难，聚焦问海借力、跨山统筹，以浙西南科创走廊为重点，集成政策、集聚资源、集中力量，以超常规举措建设高能级人才平台，打造创业创新策源地。

在市内，高标准打造以全域孵化为基本特征的浙西南科创中心，布局“十子连珠”人才科创平台，着力推动国际化双创人才特区、浙西南科创产业园等重大科创平台建设；在市外，设立浙江人才大厦丽水专区，启用杭州丽水数字大厦，携手共建丽水（上海）张江科创中心、杭州丽水海创园等“人才科创飞地”，依托侨乡优势在海外推动建立离岸“科技创新孵化器”和研发中心，让“研发在飞地，转化在当地”成为丽水人才科技工作的一道靓丽风景。

“绿谷英才” 持续擦亮

前几年，云和县和宁夏贺兰县两地达成科技合作与交流框架性协议，有20多年种植经验的“云和师傅”项宗良，远赴2000多公里外的欣荣和食用菌有限公司担任技术指导员。在项宗良的带领下，经过5年发展，这里已成为宁夏规模最大的食用菌生产基地。现在，走进欣荣和食用菌有限公司的生产基地，随处可见大大小小的菇棚，都配备了温控设备和智能喷水系统，墙上还贴着当地建档立卡贫困户名单。这些名单上的贫困户都是在此工作的当地村民，也是政府精准扶贫的对象。

作为全国扶贫的成功样板，近年来，在“云和师傅”的示范引领下，云和65%以上的农村劳动力实现转移就业，1.5万名农民从事异地综合开发。走出云和、发展云和，他们的足迹遍布全国30多个省（区、市），带动全国各地特别是中西部地区100多万农民发展产业、脱贫致富，年创经济效益130亿元，在中西部对口扶贫路上贡献着“丽水智慧”。

据云和县委人才办相关负责人介绍，“云和师傅”品牌商标是浙江省唯一以人称命名的注册商标，具有“云和师傅”证书的，都是获得一定职称，具有5年以上异地综合开发生产实践经验，且起到示范带动作用的知识技术型人才。

好生态是丽水孕育优质农特产品的天然优势。依靠这一天然优势，丽水以提高农民素质和就业创业技能为核心，深化构建以“农三师”队伍为主体的乡土人才品牌体系，打造形成了缙云“烧饼师傅”、青田“西餐大师”、“松阳茶师”等21个地方子品牌，有力助推丽水农村居民收入增幅连续13年位居全省第一。

今年1月，《丽水市“绿谷英才”乡土精英选拔管理办法（试行）》发布。从2020年开始，丽水正式推出“绿谷英才”特殊支持计划，大力实施十万技能人才共富能力大提升行动，力争通过一段时间努力，带动形成一支规模较大、结构合理、素质优良，基本满足丽水跨越式高质量发展所需的技能人才队伍。

现如今，一批批服务当地特色产业的“土专家”在处州大地迅速成长，“农三师”的风采也处处闪耀：《莲田养鸭生态种养》短视频被评为全国优秀农民教育培训在线学习资源；高级农商师陈诗洁领衔的缙云朱子阁家庭农场被评为全国优秀农民教育培训田间学校；青田“西餐大师”潘迪毅创新杨梅分子料理的农产品深加工模式，在首届世界青年法式西点师大赛中获得冠军。

“近悦远来” 聚才引智

杭州到松阳的距离是280公里，来自省城的朱慧萍博士往返奔波了四年，最后决定：不走了！

2016年，浙江大学附属第一医院的中医博士朱慧萍通过院际合作到松阳县中医医院工作。松阳浓厚的中医养生文化底蕴让朱博士欣喜，而松阳“全域康养胜地”的打造也亟需朱博士这样的中医药人才助力。松阳为留住朱博士，不仅提供了齐全的配套服务，各种关键小事还全部帮助解决，解除了这位新松阳人的后顾之忧。“这里的一切都让我倍感温暖，所以我决定从原单位辞职，离开省城，来到松阳。”朱慧萍事后说。

栽得梧桐树，筑好凤凰巢，引得凤凰来。为打好“招才引智”主动战，丽水建立全市高层次人才服务绿色通道体系，推行全过程“一对一”高层次人才专员服务模式，迭代升级“丽水人才码”，让高层次人才可便捷地享受到专享服务、补贴申领、政策兑现、人才招引、双创服务、生活服务等六大类86项优惠政策和便利服务，让所有引进的人才来得开心、干得称心、留得舒心。

“不知不觉已在缙云创业四年多了，我发现自己来对了。”回想起初到丽水的场景，浙江臻泰能源科技有限公司联合创始人、总经理吴剑感叹道。

2016年初，吴剑在丹麦留学时的同学——胡强博士到缙云创业。当时，吴剑无法理解胡强的选择。此后一年多时间里，吴剑逐渐被丽水的创业氛围、政府服务、生态环境深深吸引，2017年10月，吴剑正式落户丽水。

“能够安心扎根丽水，一步一个脚印成长起来的重要原因，是这里优良的创业氛围和各部门的精准扶持培育，使我们的项目逐步进入正轨，形成正向循环。”吴剑告诉记者，企业刚创立时，工商注册、税务办理、环评安评等各类大小事务，都有专人指导、专人负责，让他们可以把精力聚焦在研发和生产上。“如今，我们团队领军人才1名，博士10名，大学生及专科以下学历的管理人员、研发人员、生产技工42名，带领企业建成国内最大规模的高标准电堆综合测试中心和万级电池无尘车间中试产线，承担多项国家科技攻坚任务，企业的发展进入了快车道。”

丽水还聚焦人才所思所盼，成立市级人才科技公司、人才科创公司，以市场化方式提供更加精准有效的服务，并制定全国首个人才科技银行建设标准， 组建4家人才科技银行，推出“人才贷”“科创保”等人才科技金融产品，不断激活市场活力。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。面对新时代新使命，丽水将续写人才科技工作新篇章，深入实施“人才科技强市战略”，为全面建设绿水青山与共同富裕相得益彰的社会主义现代化新丽水提供强大人才科技支撑，在建设人才强省、创新强省的战略征程中贡献丽水力量。