2022年，松阳县老干部服务中心为进一步提高信息宣传工作业绩，决定出台启动全员参与信息宣传工作的模式，此举旨在提升单位信息宣传工作发展成效的同时，能在激发工作思路，增强部门凝聚力，提高干部素质，树立单位形象等方面，引发“蝴蝶效应”，促进老干部工作有效提升。

一是激发创新工作思路。领导带头参与信息宣传工作，其他干部要求每个科室每月至少撰写2篇，每人每月不少于1篇，每人每年录用不少于7篇。完成方式上可以进行合作。在信息质量把控上，实行专职信息员制度，负责全员撰写信息的收集及编辑、报送工作。全员参与的模式由信息工作推广到单位其他重要创新工作，采取以责任科室为主，各个科室共同分担的工作思路，力争不断提高工作效率。

二是增强单位凝聚合力。针对每月需报送的信息选题、撰写角度，采取全员沟通、探讨的模式，每一篇信息，都共同出谋划策，不断打磨，力臻完善，并以此方式作为交流工作的有效途径，使各科室、各项业务工作，不再是个体“单打独斗”，而是相互关联、环环紧扣的有机整体，增进同事之间的感情，增强单位凝聚力。

三是提高干部整体素质。围绕信息宣传工作，要求高立意选材、新观念切入、层次清晰、逻辑严谨、特色鲜明，采取“走出去”“引进来”的模式，认真学习信息宣传工作先进地区的经验，集中学习和讨论优秀文章，经过学习和不断锻炼，争取干部队伍整体素质得到有效提高。

四是提升信息工作水平。把信息工作作为联系上下、沟通左右，及时反映工作情况的有效途径，以及传达政令、指导工作的重要手段。信息内容紧紧围绕老干部中心工作任务，把握阶段性重点工作，结合松阳实际开展信息采编，围绕省局下发的“【一图读懂】·‘银耀共富’十条举措”挖掘特色信息，随时提炼总结，真实、客观、如实地反映工作实绩。在信息撰写的过程中，进一步梳理工作流程，加深理解，促进工作能力和水平的提升。

五是树立单位良好形象。促进单位信息的报送，持续提高在国家、省市媒介、平台发表的频率，将最新、最有价值的工作动态及时对外报送，使信息报送成为对外展示松阳老干部工作的窗口，有效树立单位良好的形象。

六是奖惩结合确保推行。建机制，精管理，确保信息工作稳步推进。继续完善实行《松阳县老干部服务中心宣传信息工作奖励办法》；对信息工作成绩突出的科室和个人给予表彰，对未完成任务的进行批评。并与年终评优工作相挂钩。