近日，宁波卫生职业技术学院言语听觉康复技术专业2019级翁淑媛同学登记信息完毕，意味着该专业61名同学全部落实就业去向。据悉，这是该校继中药学专业毕业去向落实率达到100%后，又一个专业毕业去向落实率达到100%。

　　2022年，该校2022届毕业生就业面临着新冠肺炎疫情多点爆发、用人单位招考延期、专升本考试和护士执业资格考试推迟等多重挑战。为确保高质量就业，学校聚焦“四力”，进一步优化就业育人体系，整合校内外优势资源，促进毕业生就业工作全方位落实落细。截至4月20日，2022届毕业生毕业去向落实率达到35.15%，超过50%的毕业生与用人单位达成就业意向。

　　一、系统谋划完善机制，加强就业保障力

　　学校通过实施就业“一把手”工程，健全上下联动的就业工作运作机制、就业激励考核机制，进一步加强就业保障力。建立由校长任组长，相关职能部门、各学院党政负责人为成员的就业工作领导小组。领导小组多次召开就业创业工作推进会，制定就业工作实施方案，研讨阶段性就业创业工作难点重点。建立领导小组统筹规划、就业处组织协调、相关职能部门协同推进、各学院具体落实、教师全员共同参与的就业工作指导服务体系，扎实推进就业工作。设立就业工作专项经费，从学校绩效奖励中拨出一部分用于就业奖励。根据每年就业实际情况，动态优化就业考核激励机制，将就业信息报送、就业创业指导服务、就业质量等指标纳入考核，充分调动全员就业育人的积极性。

　　二、内联外引拓宽渠道，凝聚就业协同力

　　学校通过拓展毕业生就业空间、开展就业渠道和就业岗位拓展专项行动等，进一步凝聚就业协同力。校领导带头走访优秀校友工作单位、优质用人单位，进一步拓展毕业生就业空间。坚持疫情防控常态化下线上线下结合的招聘模式，为毕业生提供空中宣讲、线上双选、校园宣讲和校园专场招聘等多样化的招聘。根据疫情防控工作要求，将往年大型的综合招聘会“化整为零”，匹配相应专业毕业生，举办“小而精”的专场招聘会。目前，已主动对接宁波、嘉兴和金华等地区卫健部门，以及宁波市第一医院等用人单位到校举行毕业生专场招聘会，组织学生集体抱团应聘。2021年下半年以来，共举办宣讲会80余场、专场招聘会75场，累计提供5026个岗位。此外，加强与毕业生家长的协同联动，开设“家长课堂”，向家长宣讲就业形势、就业政策等，促进家校协同，共助学生就业。

　　三、全程指导精准帮扶，提升就业服务力

　　学校通过开展毕业生就业创业全程指导帮扶活动，组织就业与创新创业类学生竞赛，健全重点学生“一人一档一策”精准帮扶机制等，进一步提升就业服务力。借助创业学院、辅导员工作室、心理健康教育咨询与服务中心等，通过开展线上线下就业咨询指导、求职技能培训、专题心理辅导或心理咨询活动等，缓解毕业生因就业压力而产生的焦虑情绪，提升毕业生应聘求职能力。每星期举行一期校友面对面、一期就业指导与服务讲座、一批就业信息推送等，破解毕业生慢就业、缓就业、不就业等难题。连续13年举办大学生职业生涯规划大赛、连续11年举办简历制作大赛，打造了“51创”创新创业大赛品牌，组织创业集市、双创班、创业沙龙、专题讲座等系列活动，促进每位同学不断增强自身综合素质，提升就业岗位胜任力。各学院通过毕业生班主任会议、走访毕业生实习单位、毕业生线上调研等形式，摸排学生就业情况，建立未就业学生档案，通过健全动态跟踪等管理机制，确保重点群体毕业生就业情况底数精准、帮扶精准、就业匹配精准。

　　四、立足长远发展内涵，增长就业内生力

　　学校通过开展用人单位人才需求调查，深化校企合作、产教融合的人才培养模式等，进一步增长就业内生力。走访毕业生用人单位、实习单位，以及政府部门、行业协会等，深入了解企事业单位对学校毕业生的满意度，以及在职业道德、职业素养、专业技能等方面的反馈意见，推动形成就业与招生计划、人才培养、教学改革的联动机制，助力改革优化人才培养模式。进一步加强与用人单位就业合作，深化校企联动，充分挖掘和发挥校企双方核心资源优势，搭建快捷有效的人才培养和就业一体化平台。言语听觉康复技术专业通过“校企合作”开设订单班和现代学徒班，有24位同学通过订单班“直通车”被杭州和平鸽潜能发展中心录取。

　　统计显示，近几年，学校毕业生初次就业率始终保持在97%以上，二次就业率始终保持在98%以上，毕业生三年后就业竞争力始终居全省前五，专业就业相关度居全省前三;毕业生一年后职业稳定度居全省前四，离职率(最低)保持全省前四。下阶段，学校将进一步创新工作方法、拓宽就业渠道、提高服务质量、强化精准帮扶，打通学校就业个性化服务的“最后一公里”，确保2022届毕业生更加充分、更高质量就业，以培养更多高质量优秀人才的优异成绩迎接二十大的胜利召开。