周贻训和雷祯都是北界镇财政所的一名工作人员，但和有着40年基层工作经验的周贻训相比，雷祯却是一名职场“小白”，下村经验不多，面对村民不理解、不支持容易急躁，常常找不对工作方向和方法。

“‘导师’有着自己的一套好经验、好方法。”雷祯告诉记者，在“导师”周贻训的手把手带领下，她在疫情防控一线学工作方法和交流方式，言传身教中，不知不觉就嘴甜腿勤心诚了起来。如今，她不仅能跟大家耐心解释疫情防控政策，还能反复举例说明，动之以情、晓之以理，与群众的心贴得更近了。

早在2019年，遂昌就出台了《关于选派年轻干部和优秀人才到村任职的通知》，在各乡镇（街道）全面推开“扎根计划”，通过一对一“扎根导师”结对帮带，年轻干部与优秀村干部“互学互促”等机制，推动年轻干部快速成长。

北界镇只是遂昌新老干部“传帮带”的一个缩影。近年来，针对年轻干部从家门到校门再到机关事业单位，缺乏一线锻炼的情况，遂昌通过开展“传帮带”活动，让有着丰富工作经验的老干部当好年轻干部、新任干部的“导师”，通过经常性教育、日常学习指导、专题业务辅导等方式言传身教，帮助其快速成长。

疫情防控一线，是年轻干部成长的重要“战场”。眼下，面对全国本土聚集性疫情点多、面广、频发，疫情防控形势严峻复杂的趋势，云峰街道绿色发展办主任雷威深感压力重大。负责辖区内企业的安全生产等工作的他直言，企业疫情防控，难就难在做企业主的工作和一些细节的把控上。

所幸，“导师”云峰街道党政综合办公室文书潘巧燕的及时指点，让他吃下了“定心丸”。“企业在对外来车辆摸排的时候一定要摸清底数，心中有底，才能更好地开展后续工作。可以提前让驾驶员将健康码、行程卡以及48小时核酸检测通过微信发给企业工作人员，到企业后对这些信息再次核查。”作为一名有着15年工龄的基层工作者，潘巧燕手把手地向雷威传授着疫情防控工作经验。