4月17日晚，丹凤县政府办召开后备干部周例会，标志着《县政府办加强后备干部培养若干措施》正式实施。

据悉，丹凤县政府办为进一步提升办公室“三服务”水平，推动各项工作再上新台阶，从“传帮带”、信息采编、例会点评、定期培训、季度调研、参会听会、考核奖惩等七个方面，制定出台《县政府办加强后备干部培养若干措施》，通过建立“七项制度”，加强年轻干部培养，加快干部队伍建设。建立“传帮带”制度，每名后备干部由一名科级领导负责包抓、一名股长或业务骨干联系培养，充分发挥“传帮带”作用，确保后备干部尽快进入工作角色、提升业务能力。建立信息采编制度，每名后备干部围绕县政府中心工作或当前重点任务，每周采编两篇以上政务信息，由股长、政务主任审核后按程序签发，每周例会进行通报排名。建立例会点评制度，办公室每周日晚召开会议，后备干部汇报各自本周工作完成情况及下周工作安排、服务领导工作计划，由分管联系主任或股长进行点评。建立定期培训制度，由分管政务主任牵头，各科级领导负责，围绕公文处理、公文写作、会议组织、信息采编、应急值守等选定主题，采取专题培训、现场教学等方式，每月组织开展一次学习培训，相互交流学习，促进共同提高。建立季度调研制度，每名后备干部围绕服务领导分管联系领域，每季度选定一个主题，深入开展调查研究，精心撰写至少一篇调研文章，每季度末进行评比排名。建立参会听会制度，县政府召开的县长碰头会、全体会，所有股长全部参加；中省市召开的各类专题会、县政府常务会，涉及的股室干部全部参加，并协助做好会务组织工作。建立考核奖惩制度，实行月度测评、季度考核，设置排头兵奖、最快进步奖，考核结果纳入年度积分管理，与年终奖金发放、工作调入相挂钩，全面激发工作积极性和主动性。