为提高工作效率，转变机关作风，树立良好机关形象，近日，中渡镇出台《中渡镇党政机关工作人员内务管理办法（试行）》，并召开党政机关工作人员内务管理工作培训会，健全完善12项工作制度，以制度管人管事，以制度促治理力度，以制度促效能提升。

以制度定标准，用好“量身尺”。为加强党政机关干部队伍建设，该镇制定党政机关工作人员管理制度和内务管理制度，量身定造工作岗位，以岗设人，以岗定人，落实工作职责，对工作人员提出明确工作要求，建立衡量标准，做到心有尺，因岗适位，人人有位，人人有为，进一步增强工作人员的责任感、使命感和成就感。今年以来，通过岗位适配，调整干部7人，干部干事创业积极性大大提升。

以制度定规范，用活“流水线”。该镇将企业思维搬上执政前站，定好规范矩阵，全面完善信息报送、印章管理、车辆管理、档案管理、食堂管理、财务管理、办公物品采购、公务接待9个机关管理规范，明确工作规程，把好每一个环节，堵住漏洞，让工作“流水线”活起来，使其更具执行力，更具操作性，易于能力培养和素质提升，不因人流动而堵塞，确保上下政令畅通，提升工作效率和服务能力。

以制度定规矩，用好“紧箍圈 ”。该镇坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，制定了党政机关差错责任追究制度，坚持挺纪在前，建立一套完整内部监督体系，定好规矩及奖惩标准，确定了在公文起草、办事执行不力、信息迟报漏报等18种责任追究范围，明确批评教育、公开检讨等6种追责情形，由镇纪委备案并在“曝光台”曝光，由镇纪委督促经办单位或经办人员整改落实。同时，将工作差错责任追究情况，作为干部年终考核、评先评优和选拔任用的重要依据之一。

该镇《办法》的实施，不但增强了干部队伍的发展意识，还使干部队伍的作风明显好转，效能明显提升，全镇上下形成一片思发展、谋发展、抓发展、促发展的良好氛围。（李栋华）