为切实扩宽退役军人就业渠道，帮助退役军人提高就业率，松阳县退役军人事务局找准就业“断点”，开展“靶向培训”，搭好退役军人与企业之间的“服务桥”，实现培训就业“双向奔赴”。

一个就业“断点”。松阳县退役军人事务局在退伍季做好“退役一件事”，同步收集退役军人就业需求、培训意向，征集承接退役军人职业技能培训机构，建立退役军人教育培训机构信息黄页，帮助退役军人更快度过就业“适应期”。但对往年培训效果跟踪后，发现培训与就业仍存在“断点”：一方面是退役军人面对市场现状判断不足，培训机构面对退役军人开展培训，但没有延伸到企业实现就业，退役军人经培训后就业率不高；另一方面企业无法精准找到所需人才，既要花大量精力寻找人才培养，又要下大本钱进行培训。想要就业的退役军人与有用工需求的企业间存在沟通“断点”。

一次“靶向”尝试。围绕就业，加强面向市场的就业创业技能培训，我县整合培训资源，采取与企业、培训基地合办培养人才定向班的“靶向培训”模式，积极探索更精准的服务途径。松阳县退役军人事务局与浙江中金电力建设有限公司和松阳县中金职业技能培训学校签订退役军人就业创业培训战略合作协议，由中金电力公司提供电力知识定向“认知培训”，通过第一阶段培训后与企业签订就业意向，参与第二阶段的“实操培训”，确保培训效果“学必会、会能做、做必成”，经考核合格者将颁发高压电工证、低压电工证、电工证等三种证书，全行业通用，退役军人们培训合格后可持证上岗。

一种“模式”推广。2021年有25名退役军人参加第一阶段“认知培训”，通过后，有10名退役军人与浙江中金电力建设有限公司签订就业意向并参加第二阶段的“实操培训”，实操培训后合格后共有5名退役军人就职该公司，初始月收入达5000-7000元。通过一次“靶向培训”模式的尝试，让企业和退役军人都切实享受到成功的果实。浙江中金电力建设有限公司提出深入合作，建议下一步联系丽水市各县有需求的退役军人集中开展“靶向培训”。松阳县退役军人事务局结合连企服务等工作，走访县科马摩擦材料有限公司等企业，与企业探讨“用工难”问题，积极探索“靶向培训”模式，将企业人才培养过程前置化，拓宽退役军人就业渠道，让退役军人和企业实现“双向奔赴”。