“2月18日，今天天气有点冷，我走在八都大街上，想着昨天与村里五保户吴胡生侄子打电话的事情，说让我帮忙到吴胡生家看看他的那台电视……”近日，屏都街道干部技能+“过三关”活动上，“晒”出了一期驻村干部的民情日记。一页页细读，是干部们串百家门、记百家情、解百家难的见证，字里行间，尽显百姓情怀。

记《民情日记》是今年初开始的。作为第一驻村干部工作的记实，它以日记的形式记录干群联系和为民排忧解难的过程，通过汇集生活的点滴，让驻村干部的目标、重点、进度都有了明白账。

“《民情日记》的文字都与村民息息相关，既有对自身履痕的坦诚着墨，更有对农村工作的有益探索。活动中，我们通过线上投票+线下评分方式，取排名前6的干部发放‘能写’技能通关卡。”屏都街道组织委员李丽说。

为进一步深化技能型乡镇政府建设，培养一批能写、能说、能干的复合型技能干部队伍，此次技能+“过三关”分提笔能写关、开口能说关、遇事能干关，“民情日记”大比拼只是其中一个环节。

随后，10位党建驻村干部轮番上台，围绕“城市新区、产业新城”发展定位，以“党建引领促发展，争当猛虎我先行”为主题，从如何为民多谋事、多办事、办好事角度，倾情讲述亲历或身边的故事。

“我们要多听，听村干部说、听村民说，听得多了，很多事情就可以认识得更全面，服务才能更到位。要多做，带着感情去住村，带着感情做事，让群众看得见、摸得着、体会得到。”屏都街道90后干部高梓菲感叹，作为社会治理的最小单元，村是最活跃也是最复杂的基层“细胞”，住村学的是态度，练的是作风。

方寸之间练功底，指尖上的“思想风暴”。“过三关”的遇事能干关通过围绕招商准入条件、优惠政策、工作流程等出题，组织开展一次线上答卷。根据答题结果，对排名前6的干部发放“招商”技能通关卡，成立招商智囊团，现场进行授旗、揭榜出征，力争招引1家企业落地，年投资额2000万元。

“以打造技能服务品牌为主线，以锻造忠诚、干净、担当的技能型干部队伍为目标，活动通过写、说、干通关大比拼提升干部技能，全力推动新时代屏都干部队伍技能大提升。”屏都街道党工委书记李志远表示，屏都街道干部技能+“过三关”活动共有四期，将结合工作实际陆续开展。