4月7日下午，人才科技工作推进会召开。县委书记帅朝晖在会上强调，要进一步找准我县人才科技工作定位，查找分析工作短板，谋深谋实工作举措，实现晋位争先，更好服务全县经济社会发展。县领导吕霞、朱洪军、李献武参加。

会上，县人才办、经济商务局、教育局、科技局、人力社保局、自然资源和规划局、市场监管局、投资促进中心就人才科技工作情况、存在问题、下步对策进行了交流发言。

帅朝晖指出，近年来我县人才科技工作有积极进步，但要深刻分析，清醒认识到我县人才科技工作仍存在高端人才总量较少、高能级平台明显不足、高科技产品不多等短板弱项。要加压奋进，以超常规举措补齐人才工作短板。加大高层次人才引育力度，积极争取定向人才支持指标，扩大我县高端人才基本盘，优化整体人才环境。不断壮大高技能人才队伍，深入实施“百千万”技能人才培育工程，进一步扩大项目制培训和技能提升培训补贴范围，加快补齐技能人才缺口。多渠道引进大学生人才，围绕特定行业、特定领域，小分队、高频率、针对性开展人才招引活动，进一步优化大学生就业创业、购房补贴、生活补贴等支持政策。加强教育医疗人才队伍建设，敢于打破常规，打破编制数额、岗位结构比例限制，进一步完善配偶随迁、子女入学、购房补助等配套政策，吸引更多名师、名医来武就业。

帅朝晖强调，要整合资源，以铺天盖地之势推进科创平台建设。积极争创省级高新区，形成产业层次分明、特色彰显、联动协作的空间布局。培育做强武义科技城，真正地突显科技城在产业发展中创新供给。加快培育科技孵化器，大力培育更多的国家高新技术企业和科技型中小企业。提升杭州科创飞地驱动力，把科创飞地打造成武义向外招才引智、向省级部门争取资源、为域内企业研发增效的重要窗口。要优化服务，持续放大人才科技生态效应。加快人才政策整合，尽快出台配套政策和实施细则，同时加大政策宣传力度。构建租售并举的人才用房体系。提高数字化服务水平，深化人才服务“一件事”改革，简化办事流程，完善“人才码”专属服务功能。营造浓厚的社会氛围，加强典型宣传，完善服务环境，增强人才归属感，让人才在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠，更好地激励各类人才敬业奉献。