一是“掸心”。试点推行“心理咨询站”，切实消除干部畏难情绪和求稳怕乱思想。推行重大项目第一负责人“亲自抓”、“一手抓”制度，定期开展工作交流座谈会、“沙尘暴”青年干部头脑风暴论坛等活动，创新设置“金点子”投稿箱，全面推进“年轻干部想新招，中层干部促成效，领导干部抓落实”的工作机制，激励干部担当作为。

二是“润心”。扎实开展干部教育学习工作。持续贯彻党史学习教育精神，依托周三夜学、知行课堂等活动平台，组织党支部、青年理论学习小组定期开展机关内部思想理论学习。以街道“三培养”实施计划为指导，建立健全人才培养机制，开展新媒体、农业技术、高新产业等技能交流座谈会，加快打造一支结构合理、素质优良、作用明显的乡村人才队伍。

三是“警心”。时刻警惕基层干部“佛系作风”。建立健全干部考核机制，切实清除“躺平干部”、“问题干部”。扎实做好政务公开工作，加快内控制度全覆盖，开展“理旧账”集中行动，解决历史遗留问题。联合纪工委、人大等组织力量，抓严抓实四风问题，肃清不良风气，营造良好政治生态。