本报消息（记者 龚鸿逸）日前，浦江县劳动人事争议仲裁院收到一名怀孕女职工的投诉。

原来，女职工与某公司签订了两年的劳动合同，从事行政工作，工作满一年时发现怀孕。公司以该名女职工怀孕期间工作效率低为由解除了双方的劳动合同。

浦江县劳动人事争议仲裁院收到投诉后，考虑到女职工的身体情况，决定通过快立快审快结的绿色通道，优先安排调解员进行案前调解。调解员向公司管理人员阐述了《女职工劳动保护特别规定》中的相关规定，同时让公司负责人了解法律，主动认识到错误。浦江县劳动人事争议仲裁院调解员在与女职工沟通时把柔性调解贯穿其中，采用耐心、细心的调解方法，最后取得一个双方都满意的结果，缩短了案件处理周期，使“三期”女职工（“三期”女职工是指孕期、产期、哺乳期）的合法权益得到及时维护。

据了解，处于“三期”的女职工在职场中明显处于弱势地位，当她们的合法权益受到侵害后，由于身体原因，从维权的时间成本、经济成本看，更需要仲裁机构的帮助和支持。为此，浦江县劳动人事争议仲裁院通过推出绿色通道有效地保护处于“三期”女职工的权益。

浦江县劳动人事争议仲裁院除了开通绿色通道外，还增设法律援助，提供免费咨询，向女职工答疑解惑；普及女职工关注的产假时间、生育津贴等合法权益，以及相关监督、处罚措施等问题进行耐心细致的解读。面对企业的咨询，浦江县劳动人事争议仲裁院工作人员提出合理用工、加强管理、完善制度的实用建议，从源头预防女职工的劳动纠纷。另外，浦江县劳动人事争议仲裁院还安排“流动仲裁”，通过以案说法、现场互动、答疑解惑、提出建议，保护女职工劳动保障权益，帮助企业规范用工，受到女职工和企业认可。