为保障2022年度劳动力调查各项工作顺利开展，市统计局通过提早工作谋划、优化业务培训、保持人员稳定、强化后台审核等举措，确保本年度劳动力调查顺利开展。

一、提早全面谋划，确保调查有序开展。一是提早申报本年调查经费，确保资金及时到位。市统计局在去年测算经费的基础上，准确测算今年所需的劳动力调查工作经费以便下一步与市财政局沟通，做好充足的经费保障；二是提早购买调查用品。对于本年度要使用的入户调查纪念品，市统计局在年初就讨论确定，有效保障了本年度入户纪念品的发放；三是提早安排陪访计划，落实专业人员陪访到位。在确保新调查员初次入户期间必须做到现场陪访外，全年陪访次数不少于10次，合计陪访户数不少于40户,同时按月做好陪访台账。

二、优化业务培训，有效提升指标理解。在兼顾培训和疫情防控的要求下，市统计局通过“线下+线上”的培训方式。一方面，线下提早开展培训，确保整年开好头。市统计局在3月初就组织开展了总结培训会，要求调查员要守牢数据质量底线，严格落实上门调查，坚持实事求是原则，高质量完成今年的调查工作；另一方面，及时组织开展线上学习培训，通过微信群等开展《劳动力调查县级统计调查机构工作清单》、《劳动力调查负面清单》以及《月度劳动力调查月度反馈》的学习，明确调查员自己的工作职责和每月调查中出现的问题，避免同类问题的再次发生，同时积极组织劳动力调查相关业务学习，在3月初举行的金华全市专业人员测试中，我市专业人员和调查人员共计8人全部参加测试，平均分89.8分，排名金华各县市区前列。

三、保持人员稳定，促进调查平稳进行。一是强化与乡镇街道和社区的沟通，确保调查人员稳定。为有效保障调查人员的稳定，市统计局分管领导积极与各调查点所属4个乡镇街道和6个社区进行沟通，以确保劳动力调查人员的稳定；二是加强调查人员的激励和关心关爱，强化调查人员的归属感和获得感。为了提高调查人员的工作积极性，市统计局对于年度考核达标的调查人员给予适当的物质奖励，同时积极为调查员提供各种工作保障，如防暑物品、手电筒、笔记本等调查必需品；三是探索建立AB岗制度，保障调查的连续性。市统计局非常重视调查人员的“传帮带”，平时积极培养调查点的“后备”人员，积极探索建立AB岗制度，确保在主要调查人员因疫情隔离、外出出差等原因，不能及时开展调查时，“后备”调查人员可以及时顶上。如在今年1月份，有调查点的调查人员因为疫情影响，在管控区被隔离，不能开展调查工作，市统计局及时联系该调查点的备用人员，并第一时间赶赴调查点开展陪访工作，确保了调查的顺利进行。

四、强化后台审核，提升整体数据质量。一是坚持“随报随审”，数据质量是统计工作的生命线，市统计局始终坚持“随报随审”，严格按照劳动力调查制度要求进行审核，同时对审核中发现的共性问题，及时反馈给各调查点开展核查，确保我市6个劳动力调查点调查数据的整体提升；二是加强易错点审核，对于容易出现理解错误的指标，如行职业编码，填报时描述过于简单或者不规范，发现问题及时返回调查员进行修改，要求调查员严格按照“动宾结构”进行描述，同时指导调查员使用“行职业编码辅助程序”进行单位详细名称、主要业务活动及行业代码查询，避免行职业描述相同但编码却不同的现象发生；三是重视重点问题审核和核实，首先核查村异常标识，针对标识情况进行具体核查，掌握具体情况，其次对于音频错误、汇总核查问题社区加强数据核实，再次对于人口波动幅度较大的村加大核实力度。