“做竹加工这一行那么多年，还是头一次拿到入职补贴呢！”在与庆元县隆宫乡一家竹制品企业签订劳动合同后，日前，贵州籍的竹木加工手艺人张永发拿到了乡里奖励的1500元入职补贴，这让他喜出望外。

位于浙闽两省交界处的隆宫乡，最近10年来青壮年外流现象十分普遍。然而，今年以来，全乡不仅有400多位常年在外务工的本地青壮年留了下来，而且还有100多名外省的竹木加工匠人千里迢迢赶到隆宫求职。逐渐空心化的山乡变化如此之大，这一切得益于当地制定出台了全市首个乡镇人才（劳动力）回流十条奖励政策。

“隆宫乡给外来务工人员的政策很好，再加上这里有着丰富的毛竹资源，我们一合计就过来了。”叶建高和陈通潜两位师傅来自湖南平江，两人在老家办过竹炭加工厂，在这行摸爬滚打十余年，算是行业内小有名气的技术工。春节刚过，他们就决定把老家的厂子交给别人打理，然后自驾1000多公里，来到位于隆宫乡的庆元隆宫毛竹特色产业园毛遂自荐，不仅很快在园区一家竹碳加工企业找到了工作，而且还顺利地拿到了1500元的入职补贴、2万元的开工红包。

“尤其是叶建高师傅，他的手艺没得说，厂里的机器一上手就会操作，而且还懂得维护保养。像这样的人才，园区里哪家企业不是争着要？”用工企业负责人陈东龙说，为了让两位师傅安心扎根隆宫，乡里和企业还贴心地为他们找到了一处离厂子不远的出租房，根据“十条人才新政”，乡里每个月将给予租房补贴60元。

“乡里不仅要兑现好人才政策，还要服务好他们。”隆宫乡党委委员、组织委员叶海寿介绍，为利用好当地丰富的毛竹资源，助推乡村振兴，今年1月1日，当地先后开园了“庆元隆宫毛竹特色产业园”和“双枪隆宫小微园”。而为了吸引到外来务工人员，尤其是企业急缺的技能型人才，乡里第一时间出台了人才（劳动力）回流奖励政策，明确了员工入职、创业等补贴金额，也规定了员工子女入学的举措办法，还对员工入党、加入工会等有具体的指导。

实打实的现金补贴拿到了，心贴心的企业文化看到了，像叶建高和陈通潜这样直呼“来对了”的技术工人，也无形中成了隆宫乡的“引才大使”，一传十，十传百，来隆宫谋职的外省竹木加工匠人是一茬接着一茬。截至目前，已有百余名来自贵州、湖南、安徽、福建等省份的“外乡匠”带着一身手艺顺利入职两个园区，成了企业的生产骨干。

“我们的‘十条人才新政’还设立了人才回流基金，组织开展人才招引工作的‘隆宫比晒场’，对人才回流工作成效突出的行政村，将给予5000-10000元奖励。现在各村招才引智的动力都很足呢。”隆宫乡党委书记姚德飞介绍，尝到引才甜头的隆宫乡目前已经开始谋划下一步的引进、留才计划，不仅将谋划园区三期工程，着力打造浙闽边际最大的毛竹初加工中心，同时，还会为乡小学和幼儿园争取更好的师资，给务工人员子女提供良好的教育资源。