为深入贯彻中央、省委、市委有关疫情防控决策部署，市委组织部昨日推出平战结合服务保障疫情防控八项举措，充分发挥组织部门做“人”的工作的最本质职能和最核心优势，助力全面打赢疫情防控大仗硬仗科学仗。

据介绍，这八项举措分别为建强组织体系发动人、强化防疫技能培训人、优化力量组合调配人、一线专项评价考察人、着眼未来发展储备人、落实关心关爱服务人、厉行“丽水之干”激励人、突出改革减压赋能人。

目前，根据本地疫情防控指挥部统一调度，全市迅速调配机关企事业单位党员干部人才下沉充实防疫一线，组织参与人员排摸、值班巡查、设卡检查、隔离人员服务等工作，并根据疫情防控形势任务需要，突出平战结合，动态优化调整人员力量，不断提升队伍战斗力。同时，通过加强党建统领，指导卡点、隔离点、重点村社和专班团组等建立临时党组织，调配基层党员干部、医护人员、下沉干部、志愿者等组成战斗团队，推动“五考五赛”。

疫情防控将作为衡量党员干部人才贯彻上级指示要求执行力、落实市党代会精神行动力、县乡换届后班子干部战斗力的重要内容，市县组织部门根据工作需要组建疫情防控专项考察组，聚焦看政治担当、看引领示范、看统筹领导、看执行力度、看群众口碑，采取“四不两直”方式，通过一线督导、专项考核、专题研判等形式，了解工作表现情况。

与此同时，还坚持把党员干部人才在疫情防控工作中的表现作为领导班子调配、干部选拔任用的重要参考，作为评优评先、人才评选、职称评定、职级晋升的重要依据，并做好疫情防控一线及时奖励工作。坚持把疫情防控作为培养发现优秀年轻干部的主赛场，掌握一批在工作中站得出来、顶得上去、表现优秀的年轻干部名单，并加大跟踪培养力度，条件成熟的及时提拔使用。

此外，还将坚持疫情防控和组织工作两手抓，推动疫情防控相关内容融入“浙里好干部”“浙里红色根脉强基工程”“工作专班管理”等应用场景。把疫情防控数字化场景应用到公务员考录、选调生招录、人才招引各项工作中。建立特殊时期容错纠错裁定机制，对发现因疫情防控工作需要造成差错、失误等情形的，根据实际情况分析裁定，予以容错纠错。为切实减轻基层工作负担，将严格杜绝疫情防控变异为“表格防控”，最大限度减少不必要的会议文电、表格填写、材料报送等。

值得一提的是，在落实关心关爱举措上，市县组织部门专门划拨党费和党员关爱基金，用于支持和慰问防控一线的党员干部和医护人员，补助因患新冠肺炎而生活困难的党员、群众等，确保专款专用。关心疫情防控一线人员的身心健康，对身体不适的开通绿色通道及时予以治疗，对精神压力较大、情绪波动明显的及时开展心理疏导。对长期抽调至重要点位的医护人员，主动做好其家属的慰问工作，帮助他们解决实际困难。按要求抓好社区工作人员力量配备，落实有关待遇保障。