为加强新时代基层干部队伍建设，引领海岛乡村振兴共同富裕。今年以来，嵊泗县菜园镇以实施“红色根脉强基工程”为主线，积极拓展延伸干部述职评议触角，推动述职评议扩面提效，形成上下联动、纵横交叉、务实高效的干部述职评议机制，大大增强干部履职为民、实干争先的意识和能力。

拓展述职评议对象从“单一”到“多元”。始终将述职评议作为干部履职监督的重点，联系镇、村（社区）干部队伍建设实际，不断拓展干部职评议对象。首次将村（社区）年轻干部和机关一般干部纳入述职评议范畴，使述职评议对象从原先单一的镇党政班子成员、村（社区）及机关科室一把手拓展到年轻干部、一般干部。同时，将述职评议工作下沉覆盖到社区专职干部和村务工作者，并率先在东海社区开展专职干部述职评议。年初至今，已有49名村（社区）及机关干部进行述职。

拓展述职评议内容从“平面”到“立体”。以提升干部述职评议针对性和实效性为着力点，积极引导述职评议对象联系自身工作实际确定述职内容，使述职内容从原先的单一党建拓展到党建引领产业振兴、村社建设、公共服务、基层治理、社会发展等多方面，有效充实和丰富了述职评议内容。同时创新干部述职方式，采用摆实例、讲故事、谈体会等形式，讲述履职及工作开展情况，改变了过去书面化、条目式的固定格式，使述职方式更生动形象，也更接地气，干部群众听起来也更加直观，了解得也更加透彻。

拓展述职评议受众从“上层”到“一线”。积极优化干部述职评议受众结构，更广泛组织一线党员、普通群众、志愿者及社会各界人士参与干部述职评议，面对面为干部工作及各方面表现打分。村（社区）及机关干部向党员群众述职，接受他们的评议，促进干部找差距、补短板，明晰整改和努力方向，有效扩大了干部履职监督的覆盖面，从而打破了以往下级向上级述职、干部向领导述职的模式。同时将干部述职材料汇编成册，发放到各村（社区）及企事业单位，相互学习、相互借鉴，接受更多群众评议和监督。