乡村振兴，人才是关键。小沙街道致力于兴村富民，围绕农业专业、产业经营、乡村治理等方面，着力推进人才“引育留”工作，加快打造一支结构合理、素质优良、作用明显的乡村人才队伍。

一是点对点服务引进专业人才，围绕机械制造、海洋电子信息等产业发展需要，对标企业需求挖掘存量，强化人才分类培养。围绕“舟创未来”海纳计划、大学生聚定计划“百日攻坚”活动，协助企业解决“招、引、留”难题。指导浙江金鹰股份瑞翔新材料申报锰酸锂研发海洋科技类长期创新项目。紧盯机电、船舶、海洋信息等辖区企业急需人才，多次携本地规上企业赴白泉技师院校、国际海运学院等院校对接技术人才。深耕市外专场招聘会，协助企业参加宁波大学、江西九江等专场招聘会。营造爱才用才氛围，中天重工荣获首届“定海重才爱才单位”，6人获首届“定海英才”称号，涉及5家企业、农业合作社。

二是实打实培育基础人才，扎实做好村级组织换届“后半篇”文章，以“三培养”为抓手，深入挖掘各类乡土人才，广泛吸纳种养殖大户、退役军人、未就业大学毕业生等群体，建立街道“人才库”，重点将有发展潜力的年轻人才选拔充实到村级后备干部队伍当中，自村级组织换届以来15名优秀人才进入党员培养程序，13名优秀党员人才培养成村后备干部，其中5名农业经营户等致富能手已进入村两委班子。

三是面对面培育青年人才，充分发挥定海人才之家、网创服务驿站等人才阵地的功能，师徒结对形成“老带新”+“传帮带”的工作模式，选派青年干部到舟山洛迦-鱼东220千伏线路工程等重点项目参与地质勘探、政策处理等工作，提高实战本领。创新成立我区首支新媒体青年干部团队，组建微视频脚本撰写、视频拍摄、音频制作、视频制作、推送宣传等“全流程”基层融媒体工作室，将镜头对准基层一线，实现微视频制作“本土化”，多角度打造复合型干部。